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linzhangMay 16, 2019
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特别是一些人力外包驻场服务项目，更多都是要求本科。人事招聘一看非本科，直接刷掉。
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现在培训班产量这么大，程序员又多。
如果你是 HR 每天看 1000 封简历投进来，你不要设置一个筛选条件？ |
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icanforkMay 16, 2019
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主要是本科的都太多了，筛选不过来，还是劳动力过剩，为了节省时间，只能粗暴的扔掉一些，这个我觉得 HR 倒做的没有什么错。
你可能很优秀，但是还有人可能也一样优秀，岗位就那么几个。 |
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tankrenMay 16, 2019
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劳动力筛选，无可厚非啊，继续教育一下？
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Eirxxx69May 16, 2019
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干了十年还要投简历约面试？
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我们已经开始只要 985，211 的了
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MoorjMay 16, 2019 via Android
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我今年毕业第五年了
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EdwardLMay 16, 2019
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一般都是内推的吗。。简历投的基本都是大白菜 e 吧。。基数大刷掉本科也没啥吧。。
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cncofferMay 16, 2019
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不是, 干了十年的还只有投简历这么一个途径, 同事朋友这些一点都没联系的吗?
另外人家学历高又不是白来的, 优先考虑也无可厚非啊 |
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mohoumk2May 16, 2019 via Android
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这里人均 985
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dremyMay 16, 2019 via iPhone
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怕是不久之后连本科都不要了
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honglin12315May 16, 2019
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@dremy 那这怕是要上天了哦。
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cnanyiMay 16, 2019
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我这个 2001 届的大专也向大海里扔了几十份简历了， 一个水花都没有
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cheetoMay 16, 2019
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双非本科表示也很难找啊，全都是已读不回
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liuy1994gMay 16, 2019 via Android
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人均大学生有啥用？以后必须得 985，211 了
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supuwoercMay 16, 2019
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一样的都能干活，有本科的为什么要专科的？
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shuizhengqiMay 16, 2019
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我说下我看简历的思路，一看学校，而看工作背景，三看工作年限，看到感兴趣的才会点进去看详情简历
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不要有“我能力确实不错”“我工作那么多年，比其他人强多了”的错觉……毕竟本科硕士中还是有很大一批能力更强的…… HR 既然能从硕士本科中得到想要的人才，那就没必要再去看其他学历的了……这个社会还是有点残酷的~
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ybbswcMay 16, 2019 via Android
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整体就业不好。对大多数人而言，这就是个买方市场。
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tony1016May 16, 2019
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没什么好抱怨的，教育市场很公平，有付出就有收获，继续教育吧
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aooooMay 16, 2019 via iPhone
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建议升本，然后再考个研啥的（逃
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mikulchMay 16, 2019
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非统招的路过。
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做了十年还得投简历获得面试机会，也该反省一下了吧
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haaroMay 16, 2019 via iPhone
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有些驻场华为的外包都要求最低 985 本科
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zsadingMay 16, 2019
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我建议干脆直接 985 硕士算了，手动狗头
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zhangxs1989May 16, 2019
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干点别的啊，非干这个吗
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JohnChiuMay 16, 2019
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1998 年高考：录取 108 万人，考生 320 万。录取比例 34%。
2012 年高考：录取 685 万人 考生 915 万。录取比例 75%。 对 HR 来说，本科遍地都是，为啥要专科。 |
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PbCopy111May 16, 2019
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自己创业啊，以后面试曾经面试过你的面试官。
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dot2017May 16, 2019
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看看今年本科生毕业人数多少
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mzdblsw8May 16, 2019
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升本的。内推也过不去。今年可能确实不怎么的。
打铁还得自身硬啊。 |
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回复还挺多，大家说得都挺有道理的，也没觉得有什么公平不公平，只是感慨一下。
倒是有朋友说内推一下看看，但是还是希望能自己简历尝试一下，最后可能也就只有朋友内推或者死乞白赖聊一聊了，毕竟还是得恰饭嘛。 也想过自己创业，但主要还是资金方面问题大，更多的还是迷茫，像努力都找不到方向。 |
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