招不到人时也是这样。
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您都快退休了，还招您干嘛？
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主要是不好忽悠，其他都是小事。
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lyragosaMay 15, 2019
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先问是不是……再……
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ironMan1995May 15, 2019 via Android
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参考甲骨文拉横幅抗议的中年码农
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jedicxlMay 15, 2019
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身体健康状况普遍下坡路，老人年纪大需要照顾，大量精力会被自己和家人的健康以及各种事物分走，同时请假不会少，影响工作产出。这种年纪的一般不会应聘基层，用中高层的薪酬换来工时不饱满、不一定服管、经验可能过时、远不如年轻人的拼劲？
用人单位是要衡量投入产出比的 |
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kx5d62Jn1J9MjoXPMay 15, 2019 via Android
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因为老油条脸皮厚，剥削起来不方便
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wrqMay 15, 2019 via iPhone
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参考人口结构，等过个 10 年年轻劳动力减少的时候就会招了……我记得之前有个新闻日本麦当劳招不到年轻员工改招老年人
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小年轻耐操，年轻，健康之类问题不明显，又没有家庭负担，为了钱可以卖命，用完了扔掉也方便，因为年轻再去找工作容易，很容易就裁掉了；年纪大的员工想扔的话，有点麻烦。
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LxExExlMay 15, 2019 via iPhone
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看产出
我们组有个老哥年龄和代码行数都是第一名 深受老板赏识 |
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CastleBUPTMay 16, 2019 via iPhone
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@hoyixi 同意，现在是 85 至 90 年婴儿潮的红利期而已。下一个婴儿潮可就到千禧年了，而且和之前的婴儿潮的强度可不能比
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wonMay 16, 2019 via iPad
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实干的当然都抢，问题这个年龄出了卖力能看出实干外，很少有人愿意按创收分配收入，被大厂养坏了
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q8164305May 16, 2019 via Android
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性价比太低
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raziosMay 16, 2019 via Android
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然而现在很多年轻人心态上并不耐操
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tankrenMay 16, 2019
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精力不够，经验太多不好骗，开价开不低
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iceheartMay 16, 2019 via Android
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国产老板外行多
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cnameMay 16, 2019 via Android
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看过一个文章，说是因为贵。
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dawn009May 16, 2019
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说明公司技术深度不足，年轻人的经验就足够日常的研发、维护。或者老板误以为足够。
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magicluna01May 16, 2019
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因为不能画饼喂鸡汤了。。中年人比年轻人现实很多啊
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tvalldayMay 16, 2019 via iPhone
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很多老板只想捞一笔上市圈钱。
一般上年纪的他都希望你能当部门领导或者掌舵人，能吹是关键。 |
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loginbygoogleMay 16, 2019 via Android
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大多数公司，30 岁以上就不会考虑了
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PbCopy111May 16, 2019
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因为不容易被忽悠了，不容易画大饼了，不容易降低成本了。
年轻人鼓励一下就会 996，中年人，没钱你说个屁啊，老子上有老下有小的。 |
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supuwoercMay 16, 2019
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意思是年轻的不实干？
怕是老油条数量比不实干的年轻人多的多哦。 |
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wtddMay 16, 2019
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因为健康实干的中年人在这个年纪都不当员工当领导去了，还在当员工的都是……
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MoorjMay 16, 2019
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"40 岁到 55 岁的健康、实干中年人"
这种人都是被挖的，还需要去找工作？如果混到这份还需要找工作，说明这人也不怎么实干啊 |
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sama666May 16, 2019 via Android
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思维僵化了，没年轻人朝气敢拼
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maemoleeMay 16, 2019
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经验越久，薪资要求越高，你能干的活，比年轻人多的部分，能平衡掉那部分钱吗？
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tabris17May 16, 2019
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因为现在年轻人还算多，有得挑，劳动力是资方市场
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hyy1995May 17, 2019
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因为年轻人耐草。。。
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han151Jun 26, 2019 via Android
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很简单。因为还是招的到人的
如果有一天真的招不到年轻人，年龄门槛自然就放宽了。 顺便，没有一个公司喜欢老油条。 我现在看我们组二本毕业的 leader 就烦的一比，不过是早几年来公司罢了。 公司不把这些油腻中年人都干掉，年轻人怎么上位？ |
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maxwell29Nov 11, 2021
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我觉得还是因为人太多了，年轻人太廉价
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