大公司问以前的工作，是要在以前的工资做一个涨幅吗？ 难道不是根据技术等级做一个薪资范围的吗？ 那如果最大涨幅还是没有达到匹配的技术等级的薪资范围的最低薪资呢
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问以前工作的薪资
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xenmeApr 14, 2019 via iPhone
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国内不规范呗，肯定选两个里面更低的一个呗
国外都不允许问。 |
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hilbertzApr 14, 2019
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你就按当地最低工资标准说
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jmc891205Apr 14, 2019
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「那如果最大涨幅还是没有达到匹配的技术等级的薪资范围的最低薪资呢？」
那就拒掉你，找一个以前薪资比较高的（逃 |
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@jmc891205 以前工资这么重要的啊
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q8164305Apr 14, 2019 via Android
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是的，所以跳槽工资要多点，跳槽才好跳
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mmmfjApr 14, 2019
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都这样，有些公司还要提供银行流水，意思是不能涨太多
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peneazyApr 14, 2019 via iPhone
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拒掉你哦，技术再牛都不行
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DoctorCatApr 14, 2019
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有个比例，如果给 30% 还打不到对方的 Level 区间，那么就 pass 掉
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wdlthApr 14, 2019
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这就是一种大公司病，管理跟不上，用懒政的方法通过工作年限和薪酬去评判，把能算上的福利都算进去。
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DoctorCatApr 14, 2019
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我说的是大厂的 hr 部门…
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greatbodyApr 15, 2019
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入职的时候，不都签了薪资保密么？对新东家当然也要保密啊。
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@DoctorCat 这么严格，那不是要刷掉很多人
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@greatbody 如果不对新东家公开薪资，会不会新东家就不要你了
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@peneazy 这么严格啊
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