“当日迟到或早退 30 分钟以上，按旷工 1 天处理？ 当月迟到或早退累计超过 3 次（含），按旷工 1 天处理？”
这有没有违规违法？
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Supplement 1 · Apr 9, 2019
看来是不违法了，楼下说的对，996 都没有办法......
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违法的事情多了，又不差这一个。。
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zyqzyq08Apr 9, 2019 via Android
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emmm 那旷工一天按啥处理
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算是很正常吧，起码半个钟已经给足了面子，认赌服输
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xiaohuamaoApr 9, 2019 via iPhone
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那还不如临时请假算了，这些领导脑子有坑么
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我开始怀疑我们是同一间公司了。。。
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从不迟到的路过看看
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如果不加班或加班按法规给钱，我觉得还能接受
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那当天迟到 30 分钟直接扭头下班就行了，反正也旷了，干嘛要给你白干活
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我觉得公司和员工应该是平等的，比如加班超过 30 分钟多发一天工资？
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我以前有个公司就是这么干的，月工资谈的 4800，实发不到 3000。你知道该干啥了吧。
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既不违规也不违法。
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前东家是迟到第一次扣 10 块，每加一次翻倍
然后我就直接 500 块钱包月了 |
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MacApr 9, 2019 via Android
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并不违法
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从不迟到的路过，看不起那些经常迟到，然后被扣钱 JJYY 的人。
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littleangelApr 9, 2019
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有的人
热衷于每天踩点打卡 |
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x86Apr 9, 2019
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我这 2 小时算旷工
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yuchtingApr 9, 2019 via Android
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还记得陈胜吴广么？
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我已经为你想好以后请假的理由了，因迟到 30 分钟，不想白干一天，故请一天假，望批准！
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如果正常时间下班,我觉得可以接受,最怕下班时间遥遥无期,上班时间扣的死精
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specitaApr 9, 2019
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我现在就是第二个情况啊，第一个也太狠了
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我们公司是迟到 1 小时内，按旷工 1 天处理
如果这 1 小时内，通过邮件请假 1 小时，以邮件发送时间为准，就不记录为迟到，也不记录旷工 |
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违不违法不清楚，制定制度的人不长脑子，不留条活路么……反正都迟到半小时了，就干脆旷工算了……
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我们是迟到 5 分钟以上旷工，三次五分钟内也算一次旷工
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每个月两次机会补打卡。。。
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：）
我们制定考勤规则的“ HR ”经理，有一天十点多才来上班（好像是迟到超过 100 分钟）。又希望不被旷工（实际还是被隐瞒过去了，而这个事情大家都知道）。世界上就是有这么好笑的事情。 记得当初她来找我，说迟到怎么计算（我管着 HR 系统），我哪晓得她老人家有这个意思，我直接说，按考勤制度计算啊，如果计算不对的，也是和考勤制度去修正，迟到嘛肯定有一个限度，迟到 5 分钟是迟到，迟到半天也是迟到吗？那谁还请假啊，肯定是有一个值是定为旷工，或者之类的东西。我管着系统，但是制度又不是我定的。 具体是否合法，要问当地劳动局，像我们这里的话，996 是明显不合法的（性都）。很多小企业做考勤假账的。 |
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chempotatoApr 9, 2019
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@jiafaner 1 小时以外呢
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Loner233Apr 9, 2019 via Android
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让我想起了小学，作业没带就是没写
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估计要迟到三十分钟以上的话就干脆迟到一天吧。😂
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应该是不违法。不过我很好奇，这种公司留得住人么，从这傻逼规定就能看出这公司其他方面也是个事儿 B。。
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HalleluApr 10, 2019
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如果是这样，我会选择当天直接不去。
早上起晚了半个小时，都会直接请假不去，你要算我旷工，那我就直接旷工好了 |
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bufanjiangApr 10, 2019
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那我直接不去多好鸭
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samaxuApr 10, 2019
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只要是准时上下班，没有 996，你就算矿工好了，我迟到算我输
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berumottoApr 10, 2019
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我司超过一个小时才算矿工
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carrot2333Apr 10, 2019
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我司迟到三次算旷工半天 没有任何弹性时间
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