公司要我招聘前端人员，公司之前也没有这方面的经验，本人也没做过 web 开发，简历上看不出什么名堂出来。有什么办法可以招到靠谱点儿的？大概 2~3 年经验的。
1.问数据结构算法之类的行不行？如果不行，还有哪些问题可以问的？
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Almost20Mar 12, 2019
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直接上机写页面。
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xiaohantxMar 12, 2019
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直接上机+1，还有看公司规模，如果非独角兽，或者很大的，算法题会把前端刷走的...._(:з」∠)_
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问一些跨界的问题.前端问一些后台的知识点,能看出技术的广度
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v2chouMar 12, 2019
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上机的是逗我吗 除了 15 年刚出来找工作有上机的，后来面试就没碰到过了
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zenxdsMar 12, 2019
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最好还是找个资深一点的前端朋友帮忙吧，外行面试内行能面出技术广度、项目经验、做事能力等，但前端自身的知识和技术还是要给专业的人去判断
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算法不行，前端比较少做这一块。除非工作需要，否则尽量避免这部分的考察。
具体面试内容最好从简历内容和工作内容入手： 考察求职者做过的项目，使用的技术。 然后根据工作需求提出一些具体问题，考察解决问题的思路和方法。 最后可以聊一些周边的话题，比如设计、交互、后端或数据库之类的。 避免背知识点和题目，也不要以羞辱求职者为乐趣。面试的目的是找合适的人搬砖。 最好能找专业的前端参与简历审核和面试，这样更有把握。 |
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xinianMar 12, 2019
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即将面临面试的实习生前来学习
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littlebaoziMar 12, 2019
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找点前端面试题
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vindurrielMar 12, 2019 via iPhone
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个人网站有吗？ github id 是啥？
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godgcMar 12, 2019
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算法确实不是前端的强项，但是可以想点问题考察逻辑，
而且可以问一些计算机通识，项目经验，让面试者尽量复盘， 最后的话 考察一下遇到苦难时的解决方法和心态吧 |
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lincanbinMar 13, 2019 via Android
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如果公司没这方面经验，给得起钱，就找有大厂背景的。
被大厂面试筛过而且过了年底还没被优化的，一般不会太差。 不行就找大学学校还行的，一般也不容易踩坑…… |
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simple11Mar 18, 2019
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1. 用你自己工作 /项目中遇到的问题或坑直接问
2. 工作 2-3 年的一般多扣着细节问就行，核实他写的简历是否真实 3. 一定不要只问理论的东西!!! |
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