比如 4 月份离职，年假有 5 天，是可以休 5 天呐还是怎么样？
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Supplement 1 · Feb 22, 2019
日了狗，应该休完再提离职的，现在只剩下 1 天了
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di1012 Feb 21, 2019
当然是提前休了再离职
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waytodelay Feb 21, 2019 via Android
提离职分分钟年假都不给你
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chiu Feb 21, 2019 via Android
交界好工作后，离职日期前的都可以请了。
我原来没请完，离职时还剩 5 天调休+5 天年假+3 天婚假，只请了调休就到离职日期了，剩余的按底薪给结了。 |
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padapen Feb 21, 2019
休完再离
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ArthurKing Feb 21, 2019
跟前公司刚到劳动仲裁，最终将上年不让休的年假和当年剩余未休年假，折合成工资拿到手了
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sevenzhou1218 Feb 21, 2019
5 * 4 / 12
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maichael Feb 21, 2019
休掉或者折成工资。
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coderluan Feb 21, 2019
这个法律规定是可以折现的，所以公司怎么规定不重要。算法是 INT(（度过天数÷365 ）×应修年假-已休年假) 。
楼主那个 5 天，去年攒的可以按正常折现，今年新的按三分之一取整折现。 |
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zhangyichent Feb 21, 2019
我以前的公司是给折现的，不过我当时把当年的假都给用了，实际因为那年才过去五个月，所以还从我工资里扣了钱抵假
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dassh Feb 21, 2019
我们公司的逻辑是这样：
1. 2016 年 1 月入职 -> 2017 年 1 月： 这段时间是没有年假的。 2. 2017 年 1 月->2018 年 1 月：这段时间有 5 天年假。 3. 假如 2017 年 6 月 30 离职：虽然按 2 说的有 5 天年假，但实际有的年假=1/2 （半年）*5 = 2.5 天，所以结算工资时，如果你休完了 5 天，是要倒扣 2.5 天工资的。 |
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julyclyde Feb 22, 2019
应该按比例，就是 5 天*（ 4 个月 /12 个月）
折现似乎没有法律依据。正确的做法应该是工作期间休假，也就是把离职证明给你往更晚的日期写几天 |
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