看到有赞 996 有感
有没有现有维护的一个“ 996 ”公司的名单，以类似 GitHub Repository 的形式，毕竟马上到跳槽季了，有这样的名单参考可以避免踩坑
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52 replies • 2019-03-30 17:46:24 +08:00
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没啥意义。
1、钱给够，996 从来都不是问题。 2、小公司分部门，分项目组，大公司也要分事业部。 3、维护一个不是 996 的名单更容易，也更好证真或证伪。 4、伸手的太多，动手的太少。 |
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应该是非 996 名单，找工作就从名单里找得了
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没必要。还不如投简历的时候问下 HR 看是不是 996。
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mawenjieJan 27, 2019
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求告知非 996 的大厂
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wanderlustLeeJan 27, 2019
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求告知非 996 的大厂
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现在连双休都算公司福利的一种了，朝九晚五就能标榜自己是生活工作平衡，真是可悲
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orangeadeJan 27, 2019 via Android
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支持
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lanterboyJan 27, 2019
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革命尚未成功，同志仍需努力
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quickmaJan 27, 2019
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996 其实也是分部门的
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ryd994Jan 27, 2019 via Android
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SEARCHINGFREEJan 27, 2019 via iPhone
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悲从中来
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liuguangcuicanJan 27, 2019
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11 月辞了原来的工作，然后闲着无聊，上个月面了一个，HR 说福利时说了未转正 5 险一金（全额），转正后 6 险一金（全额）加有年终，不过给的工资较原来的地方涨幅不大，当时还诧异为啥 6 险一金也算福利，就没去。看了几天你们的讨论，发现她说的还真可以算福利。PS:上家 855，面的这家是 965 的。
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mmdsunJan 27, 2019 via Android
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996 的公司一般时薪都比较少。
还是 965 吧。 |
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yangzhezjgsJan 27, 2019
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大厂也不是所有部门都 996,听说做 infra 的部门一般按时下班
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建立个基金, 参与的每人每月捐 5 元, 用来付给维护 996 公司列表的志愿者作为补贴, 如果按照 3 个维护的志愿者, 每人每月 200 元补贴, 只要有 100 来号人参与基金就可以开始运作了, 如果参与基金的人能看全部列表, 普通人只能看限量列表, 大家觉得这样子的运作方式有无可行?
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TinkJan 27, 2019 via iPhone
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太多了，你应该维护的是非 996
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applehaterJan 28, 2019 via iPhone
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明文规定都是 7.5 小时工作制，加班也没人“强迫”你，你绩效爆表，天天三点早退都行…
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mario85Jan 28, 2019 via iPhone
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@applehater #17 不行，领导没走没人敢走。你敢走信不信小鞋明天就到
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applehaterJan 28, 2019 via iPhone
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@mario85 emmmm，领导不睡觉的
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haaroJan 28, 2019 via iPhone
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国内的私企民企，不 996 才是少数吧。现在的主要问题不是 996，而是免费 996，不给加班费，不给调休，这种情况越来越普遍
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chenyu0532Jan 28, 2019
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应该求给加班费的公司。。
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jssyxzyJan 28, 2019
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这种不应该找某个人，代价太大而且不容易维护；
而是应该每个人动手，把自己的公司的情况写上去，类似 wikipedia，最后自然就成了。 |
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wolfieJan 28, 2019
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提前网上查一下不就好了。
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waytodelayJan 28, 2019 via Android
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面试说加班很少，进来没多久就要求 996，这种怎么防
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JasonwxyJan 28, 2019 via Android
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koozeJan 28, 2019
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有些是软性的，没发定性。跟你说下班就可以走了，结果你真走了，过些日子找你谈话。
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wengjin456123Jan 28, 2019 via Android
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可以维护一个类似维基百科的，网站放境外
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leeolsenJan 28, 2019
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欢迎加入三线互联网公司搜狗
早上十点到十点半慢慢晃过来，下午六点左右吃个饭，七点多八点准备下班。。这两年周末一次都没来过公司。。 我猜如果周末加班那一定是天塌下来了。。 入职就有的 15 天带薪年假使得基本每个小长假都能凑够足够的假期出去潇洒。。 |
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594duckJan 28, 2019 via iPhone
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有 1 楼这种态度。这盐碱地还有救？
算了吧 |
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l33chJan 28, 2019
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居然还有人认为绩效高就不用加班……除非你是按出资算绩效的投资人合伙人吧……
1. 绩效高-》早早完成-》老板觉得你工作量不饱和-》加量，直至你早走不了 2. 以“早走影响不好”为由，非要捆绑一起延迟下班…… |
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dosmlpJan 28, 2019
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没啥意义啊，找工作的时候问清楚就行了，公司对加班情况都不会说谎的
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zh5eJan 28, 2019
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第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
不是有赞公司的是不是也可以举报 - - |
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applehaterJan 28, 2019 via iPhone
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wtddJan 28, 2019
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光写个列表没什么用，媒体和舆论被资本和权力控制了，大势所趋几乎逆转五天八小时工作制度，除非……
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lychnisJan 28, 2019 via Android
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不可能有这种东西的。
公司现在加班或者不加班不代表未来不加班或者加班。 可以直接跟 HR 说就是了 不接受加班 或者直接去外企。微软亚麻 Airbnb hulu 等等 |
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tonywangcnJan 28, 2019
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https://github.com/tonywangcn/the_fucking_company 可以考虑在这里维护一个 996 的列表
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dajjJan 28, 2019
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最好匿名，不然大厂八成要找你麻烦。 所以有没有匿名的文章这种东西
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flynajJan 29, 2019 via Android
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华为就是这样的公司
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我觉得可以开一个组织比如 anti996，然后大家自行加入以表明立场
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jevirsJan 29, 2019
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呆了好几年的 965 了，现在想想 996 也不是不行，都是出来挣钱的，给的多自然会有人去
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842891024Jan 29, 2019
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@applehater 领导一般中午到，然后晚上下班的时候走的晚，然后就会说：你看我每次都最后一个走 balabala。。。
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leisutMar 30, 2019
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