你们是如何在职的时候找到下一家的?

请四五次没问题吧，每次半天，我也好奇那些面十几家的人是怎么做到的

多做准备不要裸面，提高成功率，避免无效面试

同好奇．．．

我今年换工作是把五天年假全用了 一周请一天 然后提前安排好 那一天最少要面三家 上午一家 下午两家

@gw1992225 666，有时间有可能聊几个小时的

早晨晚去会，晚上早走会……一周也面不了几家

@warcraft1236 这个确实 有时候一个能聊一上午 那时候真的尴尬

因为大神们都是直接预定走了

有几个情况分享一下：
1.现在很多公司的人事都购买了一些招聘网站服务的，比如你的哪个员工刷新了简历，调整为“目前在岗-要离职”的状态等，都会提示给你人事部门的。
2.在人事的考勤中，特别是频繁的请假半天、1 天的（非特殊情况），很大几率会对你的情况进行分析是否请假去面试了。
3.人事部门也会核实这个同事是否单身、是否本地人、外地人，如果是外地人预判啥时候结婚，可能会离职回老家，一般都会侧面了解的。
等等以上情况，都会把你罗列为离职风险人员，人事部门就会安排招聘专员随时找好你的备份交接人员。（不管你有没有找到工作，都很大可能会逐步的把你从重要工作中替换下来）

请年假出去面试啊

在职时，每次请半天假，每个公司最多面两次，超过 3 次的公司不考虑，每个月找一两家面试，慢慢找。

说的全对，前司的人事就是这么执行的。。。

同学拉我创业，中午一起在软件园的赛百味吃了顿饭就算面试了。

@linzhang 还能预测什么时候结婚啊😂

@linzhang 这风险机制够狠~

@linzhang 所以找到工作就把账号扔了重新注册个对吧。。。这样就解决了

@linzhang 水好深....瑟瑟发抖

@linzhang 无所谓啊，反正要走了，从重要工作中摆脱出来不是更有时间~当然，要是找不到工作就尴尬了

@ejin 你再怎么重新注册都一样，它核对的是你上传的简历名字和各种材料匹配的。
@NoString 比如我司，年底了要做人员风险评估，应对年后的一些人员离职，甚至，年前就处理一些“不产出”人员，避免年底双薪或者年终奖什么的...尴尬吗？都是企业管理。
@saltxy 我只是介绍有这么个情况，具体怎么安排，真的看自己的想法了。像你说的，找不到工作就真的很尴尬了。举个例子，比如 A 入职某公司 5 年了，最近发现更新简历、频繁请假一天半天的，有离职风险，会逐步的替换他的工作，哪怕他最后不走，替换他的人已经熟练的情况下，会适当的让 A 主动提离职的。但更多的时候看老板吧。我们公司一项都是好聚好散的。

其实，你频繁请假，领导一般都知道你想干啥了。主动点的会来问下，打破沉默或者尴尬。但我见过的大多数场景，都是大家互有默契，等员工去找领导谈，大家就是按照流程办事了。。。。

说出来你可能不信，我是偷偷跑出去的，在公司很少有人找我。

@Malthael
emmmmm, 老哥这有点 6 啊...