今年毕业的 Java 后端, 要兼实施, 觉得很烦, 于是和老大提了离职, 老大想留我, 明天约谈, 和朋友聊了之后朋友觉得应该要把谈判的主动权握在自己手里, 但是似乎涨薪并不是我想要的, 还是想做一些比较有意思的项目, 我应该怎么办?
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xiaohantxNov 7, 2018 via Android
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不是因为钱可能只能换了，想法可以跟老板说下
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有点意思，真是太年轻了，竟然觉得涨薪不是你想要的。
同为应届生，表示只要钱够了，让我转行扫厕所都愿意。 |
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涨不涨都不能留，职场第一定律，提了离职就要走人。
只要你提了离职，领导和 hr 就在物色可以替代你的人了，迟早要被干掉。 楼上还说搂住年轻，怕是你太年轻了。 |
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proudofmyself911Nov 8, 2018 via Android
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有下家就快跑 没有就顺水推人情
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IllBeBackNov 8, 2018 via Android
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挽留你一般来说是老板的缓兵之计，老板会把所有员工变成螺丝钉，没有那颗是不可替代的。
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我认为你应该直坦诚说你的期望。并且通过观察公司有没有你期望的岗位做出判断。应届生靠涨薪是留不住的，跳一跳涨薪幅度更高，加薪都是浮云。
但是我更倾向于在公司内部找一个更有意思的岗位或项目，实在没有再跳。因为跳槽面对的是更大的不确定性，更加难以全面了解你要加入的项目 |
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dasuxdNov 8, 2018
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我和你一样，不过我已经和老板说了。月末辞职。老板也是挽留说缺人手。希望年后，我说招到人 工作交接完我就走了。
然而老板还是说 年后，说 双薪和 年前难找工作之类。 我本来换个工作方向的心已经大于双薪了，又想了想，拿了也不错。 多呆几天年后再说吧。 如果多呆两个月对你没有任何好处，那么辞吧，虽然说是年尾了。但是还有 1/4 年才过年啊。 |
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currentNov 8, 2018
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很简单，能满足你的需求就可以留，不能满足需求就没有必要留，不要杂七杂八乱想，想明白自己想要什么
至于留下来给你穿小鞋，这种事有可能发生，但几率也没有那么高，老板没也必要搞一个人天天恶心自己，无非是利益博弈而已 @sudden 的说法我很赞同。盲目跳槽未必会更好。 |
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dasuxdNov 8, 2018
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@Ansen 也许真的不会。不过因为是十几个人 小团队。他如果真的 12 月工资不是双倍，我直接走了。我也没啥准时，只是晚走两个月而已。
不过老板说让我留到年后，因为有双薪。没有了，反而更有接口直接甩手走嘞。我倒是没什么。 |
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dasuxdNov 8, 2018
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@Ansen 主要是他说有，而且我也是表达的是 我最迟年后肯定走。老板人还不错，当然如果双薪直接没有，就当我看错人了。不过损失都不大。反正来年是想技术上转个方向。
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txwdNov 8, 2018
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1、自己列出离开的理由
2、列出留下的好处 3、自己权衡上面两点 |
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UIXXNov 8, 2018
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我同意 @zcguo 的，只要你提了离职，是肯定要走的，不管提出什么条件。
当你提出离职，就是不再忠诚于公司。涨薪留下，说明你只忠诚于金钱。作为你上面的领导，无论你留不留，肯定会开始考虑后备人选的。 |
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yuukoNov 8, 2018 via Android
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提了就要走，别看你领导表现得多想要你留下
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PharielNov 8, 2018
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把你留下也有可能是暂时找不到人替你 等找到合适的人了你也有可能没啥地位了 自己考虑好
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chengfeng1992Nov 8, 2018
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离职约谈是一个很正常的流程，别以为老板多么想把你留下。可能老板想稳住其他人，可能老板看你干活多工资低，可能老板没找到接班的。
当然你提了却不走，估计也没啥好结果。不能克服困难，没有忠诚度，老板真会给你升职加薪留住你吗？ |
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xkeyidealNov 8, 2018
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离职这种，要么不说，说了一定要走，谈可以谈，领导面子还是要给的，好聚好散，多少血的教训告诉你，不走的话，后面的日子大概率很难过
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hxtheoneNov 8, 2018 via iPhone
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提了就要走，没什么好说的
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wenzichelNov 8, 2018
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既然你想好要走了，无论老板怎么留，都是要走的！
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pkxutaoNov 8, 2018
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有次我提了离职被 CTO 挽留了下来，猎头告诉我，提离职最后留下来的 80%短期内还是会离开，事实证明，我属于那 80%
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qa2080639Nov 8, 2018
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只是暂时还没找到替换你的人
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其实，，老大想留你，只是觉得再招人很麻烦而已，并不是真的缺你不可，不要同情公司，不要同情你的老板 →_→
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woodface2233Nov 8, 2018 via iPhone
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想好了千万不要犹豫
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abmin521Nov 8, 2018 via Android
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日经贴
主要看关系 三进三出我都见过 |
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amumu666Nov 8, 2018
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3 楼说的没错。
补充一下看法：找到下家了么？如果没找到，这个月份一是你不那么好找了，二是公司不那么好找了。顺水推舟拿完年终奖再走，公司到时候好找人，你也好找公司。如果找到下家，立马走人。总之，提了离职就呆不住了。 |
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有可能是礼貌性挽留，以前在工厂上管理课有学过。
当时人事部还会在员工辞职后电话回访，如果部门负责人没有执行挽留的举动每次罚款 500... |
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AkiyuNov 8, 2018
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三楼说的非常正确
这话一说出口就没有更改的余地了 就像钉子钉在木桩上, 即使拔出来也会有孔洞 |
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bk201Nov 8, 2018
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跟你讲如果不能答应你一个月内能实现的,你就不要听各种陈诺了,都是缓兵之计,我就没见过几个公司有人情味的,boss 口头承诺能兑现的.
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jmc891205Nov 8, 2018 via iPhone
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今年毕业。。。那才干了没几个月吧
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akagishigeruNov 8, 2018
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别自作多情，该走就走
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scg16Nov 8, 2018
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留你有两个可能，一是同样能力你是最便宜的，别一种可能是替代你的人不能立马上岗。
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saulshaoNov 8, 2018
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离职这种事，提出来了就不能留下。这样的事情不能反悔的。
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dingxiNov 8, 2018
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@zcguo 三楼说的√，你毕竟已经提出过离职。现在你也不是为薪资驱动，可以不接受老大的缓兵之计，如果想想，过完今年也可以的。毕竟金三银四，现在也不定有你感兴趣的公司缺人
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NeonbbNov 8, 2018 via iPhone
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每个职场新人都会遇到的事。青葱岁月啊哈哈
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jimrokNov 8, 2018
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专心做好一件事，又做实施，又做开发，其实浪费时间。5 年之内，你需要一门安身立命的手艺，才华是时间换来的。
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commonsstringNov 8, 2018
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假装挽留，涨个几百块，他还是赚了。
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S8I86w6eTxeLcK0aNov 9, 2018
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是因为现在还没有找到合适的人替代你而已
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ZhuozhuoNov 9, 2018
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涨薪不是你想要的就离开呗，想清楚了就走
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lietoumaiNov 9, 2018
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当年那些人要去台湾，我方极力挽留
后来 |
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@ittianyu 问题是钱给够这种现实中是不可能的, 什么叫做够? 一份不太喜欢的工作和加 1-2K 工资, 还是两边为难吧, 你每个月多 1K 工资, 比你的生活影响很大吗?
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