如题 已经失业半年了 彻底吃土状态 自身经历告诉我这种公司各方面会差强人意 然而 不去就没得过了 去了吧实在不甘心
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Supplement 1 · Oct 18, 2018
20 号发上个月的工资
给我面试的人自己没说具体的工资发多少
反而打了个电话让另外一个人跟我电话说好奇怪
然而另一个人也只是在电话里面说了个大概
底薪不高两千多。。。。最后到手估计四五千到头儿了
给我面试的人自己没说具体的工资发多少
反而打了个电话让另外一个人跟我电话说好奇怪
然而另一个人也只是在电话里面说了个大概
底薪不高两千多。。。。最后到手估计四五千到头儿了
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v2byyOct 18, 2018
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20 号发上个月工资？
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maichaelOct 18, 2018
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马死下地走
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hawhawOct 18, 2018
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这种公司是比较无耻…….
但怎么说呢 你如果实在是愁工作，那就去吧 风险其实也没那么大 |
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publicvoidOct 18, 2018
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过来人告诉你 ，什么时候发工资决定了公司的财力实力。。20 几号发工资的公司，大概率是深坑，你去了大概率会不开心且爱吐槽
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frozenwayOct 18, 2018
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20 号发上个月工资就去将就着吧，20 号发上上个月工资就不要去
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前公司 20 号发这个月工资
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GreendaysOct 18, 2018
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本公司原定 5 号发工资，这个月说是税率调整，拖到今天了，说是明天发。感觉心里慌慌的 233
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TinkOct 18, 2018
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20 号发本月工资？
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masirOct 18, 2018 via Android
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现在是 25 号发这月工资，之前公司是 25 号发上月工资😂
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efcndiOct 18, 2018
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还是好好活着吧。如果是为了解决吃饭问题，可以去看看，边干着边找其他的机会了。
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zhangyichentOct 18, 2018
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我这是 20 号发这个月工资。。。。
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calvinccOct 18, 2018 via Android
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拿到工资的间隔时间都是一个月，1 号发上个月的工资和 30 号发上个月的工资没啥区别吧？
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zwzmzdOct 18, 2018 via iPhone
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差强人意不是这么用的吧
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MoorjOct 18, 2018
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1 号自己给自己发工资的路过
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kuloveOct 18, 2018
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好像劳动法规定最晚不能超过 15 天吧？
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DevilleOct 18, 2018
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@publicvoid 咦，这个我还比较好奇，感觉普遍是 5 号发，现在公司是 10 号发，但了解到还有 15 号发的，感觉是各公司财务结算时效问题？
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如果过不了了，还是去吧。
如果能熬一熬，多提升下自己。 |
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davi1989Oct 18, 2018 via Android
20
15 号发工资，除非遇到放长假，从不延迟。
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imn1Oct 18, 2018
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我老妈做了几十年国企都是 15 号发本月工资（考勤部分次月计算，属奖金类别）
我第一次听到时，人生第一次感觉国企真好 |
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killederOct 18, 2018
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狗日的我们公司 15 号发，9 月份的工资还没有按新税执行
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如果熬不过去了 勉强去了 发现是个坑 工作中无法提升自己 又要找其他的 这就是我十几年的悲剧经历 实在是厌倦了
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bzq2810Oct 18, 2018 via iPhone
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我还知道一个 30 号发上个月工资的
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helionzzzOct 18, 2018
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每个公司考核制度不一样 待过 5 号发的 也待过 25 号发的。。没区别啊
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BestSeraOct 18, 2018
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我们就 20 号发上月工资，虽然很准时，但是也不知道图个啥
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dwyyyOct 18, 2018
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拖一个月工资，可以多吃点利息，最近面试有家 23 号发工资的，果断不去
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yogogoOct 18, 2018
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之前一家公司，刚开始每月 25 号，后来开始一天一天拖了，最长的时候拖到了下个月 10 号，也是我离职的时候
（ ´_ゝ`） |
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30
过来人告诉你，凡是 15 号以后发上月工资的，除非工资不是主要收入来源，绝对不要去。
财务计算一般需要 10 天，再预留 5 天时间，十五号发上月工资是常规情况，十五号之后发，就是公司刻意为之的。而这个刻意的原因并不是压工资（压工资有其他更有效的时段）而是公司自己觉得无法在多数情况下保证在 15 号之前工资到位。这种情况，工资拖欠的风险相当高。如果是小公司，业绩不好直接停发工资（并且老板直接无视劳动仲裁另起灶炉）的可能性都非常高。 |
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publicvoidOct 18, 2018
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@Deville 不是什么时效问题，就是资金周转问题，有钱的公司发的早，没钱的公司就发的晚。没什么钱的公司的待遇福利人性化什么的。。。你都懂得。。。
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passerbytinyOct 18, 2018
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@kulove #17 这规定没多大用，你要不离职不会去申请仲裁，要是离职申请仲裁那就不止 15 天。另外这个规定很容易规避，我现在的公司，虽然是 15 号发上月工资，但合同上写得是 30 号发上月工资。
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ybbswcOct 18, 2018 via Android
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我们 20 号发本月工资。
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incheonOct 18, 2018
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10 号的路过
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DevilleOct 18, 2018
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@publicvoid 有国企、央企集团也是 15 号发工资。。比小私企还要晚。。
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@Deville 国企还号称工资 2000 呢？不一样大把的人争着去。。你就不要想多了。。。私企且 20 几号发工资的。。。大概率坑。。。过来人忠告。。。如不信邪。。。那就请去吧。。。
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duvalierOct 18, 2018 via iPhone
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我们医院 5 号发这个月的工资，月底发上个月的奖金，这是什么操作？
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lneoiOct 18, 2018
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我之前 30 号发呢...
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wsyzzzOct 18, 2018
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我们这正职员工 10 号发，实习生 20 号发
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@duvalier 你们医院如果是事业编制就无所谓了。曾经面试过一个坑的。工资 15 号发一部分 另一部分月底再发 听了之后果断不去
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yiFireOct 18, 2018
41
15 号发上个月 的。。。然鹅我都要受不了更别说 20
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Terry05Oct 18, 2018
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惊讶现在年轻心理承受能力如此脆弱，动不动就想轻生
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mrzxOct 18, 2018
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我们都是月底 28 号发当月的工资.
而且公积金和社保都按标准来发,不玩滑头. |
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vfeng93Oct 18, 2018
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28 发当月工资
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vipdog73Oct 18, 2018
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我们就 18 号发上月工资，虽然很准时，但是也不知道图个啥
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EvanQuOct 18, 2018
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我们是 15 号发工资 碰到周末或者假期 就提前发,...没有一次延期过..
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zhengwenkOct 18, 2018
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不考虑
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aiiuaOct 18, 2018
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只想说
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zhangalong69Oct 18, 2018
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10 号发工资的美滋滋
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passerbytinyOct 18, 2018
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@EvanQu #46 只要是完美遵守劳动法的，非国有背景，或者正在去除国有背景的公司，基本都是这样发。15 号发工资，人事和财务都省事。
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fengqiOct 18, 2018
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同 15 号发上个月～
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moshao6Oct 18, 2018
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10 号发工资
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BingoXuanOct 18, 2018 via Android
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我们公司就是，不建议去。还好我在分公司，环境还好。但财务是总公司管的，只能 20 号发工资，不然应该很早发。
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hualongbeiOct 18, 2018
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成本控制最好的快递企业了解下，节假日还顺延的了解下
我们一致认同他就是吃利息 |
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jingniaoOct 18, 2018 via Android
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7 号，比不上 30 号发当月工资的
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iiduceOct 18, 2018
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所有的淘宝客都是 20 号发工资哈~
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wobushizhangsanOct 18, 2018 via Android
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我们延后 20 到 25 天发工资😂
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watzdsOct 18, 2018 via Android
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待过提前 15 天发工资的公司，很烂
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matouOct 18, 2018 via iPhone
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这不就是我公司么。。
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MonoLogueChiOct 18, 2018 via Android
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我们公司基本上是月末倒数第二天，或者是最后一个周五发工资，据说以前有一次拖到了一号，然后被罚款了。
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mingyunOct 18, 2018 via Android
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我们 28 号发
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hardeOct 18, 2018
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我们 28 号发上个月 20 日至本月 20 日工资。
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BQsummerOct 19, 2018 via Android
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我们公司 10 号发上个月 25 号的工资
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chocotanOct 19, 2018
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我们公司也 20 号发上月
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nukoOct 19, 2018
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别紧张，我也 20 号发上月工资，甚至有可能晚一两天，但是没有拖欠工资，也就凑合算了
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@nuko 上午又跟那边通了个电话 基本确定写在合同里面的工资不多(3k) 其他的补助加上所谓的提成(计件)一共一千多 也就是我到手 4K 左右。。。。卖苦力的 一生当中最好的机会没有把握住 而立之年没有技术没有学历 只有满脑子的思绪满天飞 也只能凑合过吧
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devotenimabiOct 19, 2018
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你在说我大苏宁么
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@devotenimabi 哈哈
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可以上一个礼拜班，看看不就清楚了。
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yurikoOct 19, 2018
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（我记得华为每月十号预发当月工资）
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460881773Oct 19, 2018
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20 号发的我已经干了一年了
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silhouetteOct 19, 2018 via Android
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这不是华为吗
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面试说试用期 4500 ／月（包含各种补助） 结果合同上写月工资 2500 其中基本工资 2000 加班 500 无其他补助。跟人事提出异议 修改合同为月工资 2500 其中加班 2000。。。。醉了
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