我考虑两方面
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能提上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能提上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
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Supplement 1 · Oct 18, 2018
抱歉 用词错误，确实是工作伙伴不该用 “手下”
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
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差这么多还想留住人.. 看你嘴吧..
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cncofferOct 18, 2018
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一般来说就算钱能提上来也没法立马从 7.5 到 13 吧, 如果是我就算 leader 说好明年年后能提上来我也不愿意相信和等的. 个人觉得还是别极力挽留了, 有空帮他分析一下利弊吧
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turnipwangOct 18, 2018
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公司挂了有赔偿吗，挂了之后楼主觉得他还有机会找到 1.3W 得工作吗，楼主摸摸良心吧
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你难道不是应该问问他能不能带你一起走
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sonyxperiaOct 18, 2018
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怎么留都没用，除非给他提到 1.3w
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zpxshlOct 18, 2018 via Android
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留不住的....别耽误别人了
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icanforkOct 18, 2018
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钱的问题都不要留人
也留不住 |
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首先 没有手下只有伙伴 其次 光用嘴留 你留不住 最后 你想的有点多
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钱远没有人这么重要
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你居然没想跟他一起走...
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asAnotherJackOct 18, 2018
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放他走吧
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limuyan44Oct 18, 2018 via Android
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又不可能给到 1.3w ，放过人家吧
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unmoisOct 18, 2018
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跟他一起走吧。。
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于公，适当挽留。
于私，放飞自由。 |
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sutraOct 18, 2018
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(13000-7500)/7500 = ?
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AngryPandaOct 18, 2018
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两个意思表达到位即可：
1. 希望他能考虑留下来，并给予相应的待遇提升 2. 对他的想法表示理解，如果坚持离职则给予祝福 |
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pandaOct 18, 2018 via Android
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相差一倍，要不你也过档算了。
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564425833Oct 18, 2018
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住嘴！
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chihoOct 18, 2018
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没点前景，就算 26，长远来讲机不可失。要是只领到 26 一个月。而 13 有前景有热情。我觉得你应该问他带个路，就算反过来作他的手下也是可以考虑的。毕竟你都看得出现在公司的前景前不乐观。不应该另择路来走吗？
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5oiR5piv5YK76YC8Oct 18, 2018
20
这真留不住，也没必要，真对他好，就希望他好好过呗
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loveCodingOct 18, 2018
21
看得出你比较喜欢他,让他走吧,薪资差距太大了
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publicvoidOct 18, 2018
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你要留他就是对不起他，你是在害他，知道么，后续少不了劳动仲裁，花时间，费钱，工资还没有，就是这结果。。。
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xiaoxinshiwoOct 18, 2018
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let it go~
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khjianOct 18, 2018
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都接近 double 了你还想留人家？
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loryyangOct 18, 2018
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大度地放了，然后搞好关系，比如帮他做好各种离职的流程、交接，请吃饭，日后你找到好坑，拉过来和你一起干
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EastLordOct 18, 2018
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让他走吧
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ben1024Oct 18, 2018
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要留，你需要维护公司的利益，选择权在他个人手上
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guojxxOct 18, 2018
28
我是觉得 你应该有 13k，想叫他 7.5k 一起留下来陪你等公司挂是吗
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0ZXYDDu796nVCFxqOct 18, 2018 via Android
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你应该考虑的不是自己什么时候跑路？
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leveragingOct 18, 2018
30
接近 double 了你应该鼓励他走呀。
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赶紧问问怎么跑路 干嘛和钱过不去 给他也给你
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explonOct 18, 2018
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都这样了还要留，公司是你爹啊
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JimrussellOct 18, 2018
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我想上范冰冰，我不想花钱，怎么破？
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Henry001Oct 18, 2018
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钱的问题都不要留人
也留不住 |
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sunnyadammOct 18, 2018
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别耽误人了，让他走吧，至少现在公司还没崩
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baozqOct 18, 2018
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给他最大的爱是手放开。。。
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jason19659Oct 18, 2018
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求你善良
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Vt463o3364vZ98Y7Oct 18, 2018
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问一下能不能一起走
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sangmongOct 18, 2018
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let it go
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CEBBCATOct 18, 2018
40
问问怎么一起走吧……工资翻番呢，还能过去和他一起共事
公司也要挂了，等啥呢？ |
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webjin1Oct 18, 2018 via Android
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我觉得不要留，给别人条活路，也是给自己的活路，或许人家新公司还缺人，你公司刚好倒闭，人家可以内部推荐你。
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efcndiOct 18, 2018
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1、想了解“人一般”的评价是针对什么来的，人品、长相？要真这样，干嘛还要想着挽留？
2、生存不易，能多到手这么多的薪水，正常情况下都不可能选择留下来。 |
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zivyouOct 18, 2018
43
我感觉还是别强留了。主要是待遇真心有点低，就算留下来也是非常勉强的。
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neverandyOct 18, 2018
44
留不住的。薪资翻了一番。估计你们公司也很难给到，就算给到了，对方也不一定会留下的。
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redford42Oct 18, 2018
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你不应该一起走吗
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commonsstringOct 18, 2018
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居安思危，楼主还是想想自己的退路吧。
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Damon4VOct 18, 2018
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待遇又跟不上；
现在公司前景你也说了； 站在人家的角度上想想 |
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akalxsOct 18, 2018
49
你在公司有股份没，没有的话就客观点别耽误别人了，至于是不是耽误自己每个人的考量不同。
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publicvoidOct 18, 2018
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手下，人一般，在你眼里就是做事认真而已，这就是你对你同事的评价？别人能拿到 13k，在别的公司眼里就是优秀，所以，1 你给不了前景，2 你给不了待遇，3 他对你也不会认同，结论，放了吧。。。
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feng1234Oct 18, 2018
51
挽留个屁，当然是问他那边还缺不缺人，能不能带自己一起走
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blessmeOct 18, 2018
52
请他走之前也带上你。！。
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blue2008Oct 18, 2018
53
有 13K 的 , 干嘛要留在 7.5k 的地方 ?
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nanhangxueziOct 18, 2018
54
楼主，别耽误人了好吗？
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wupherOct 18, 2018
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这留下来简直是要结仇……
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dlyzzzOct 18, 2018
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别留了，即便留下了也没那么好相处的了
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circleeeOct 18, 2018
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说个好听的话 ，人家走 ， 就放走就完啦 这都快 翻倍的待遇， 怎么讲都很难说服的 ， 何况公司前景还不是那么明朗。
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chaninOct 18, 2018
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你这破嘴还能留住人？
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DevilleOct 18, 2018
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都成年人了，谁还没个自己的判断 - -？ 同事一场别瞎操心。。。
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visonmeOct 18, 2018
60
如果留下，那天公司挂了，怕对不住对方这种心理不可取哈，尤其你还是一名管理者。
只要你努力为他争取了利益，最后去留还是交给对方吧，哪怕那天公司挂了，也没什么~ 这不是职场吗 |
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linuxchildOct 18, 2018
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1.3
放过别人吧 |
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vipdog73Oct 18, 2018
62
你都说了，有地方开 1.3W 了，留人就涨薪啊
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liuminghao233Oct 18, 2018 via iPhone
63
这种公司就应该挂
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zhengwenkOct 18, 2018
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我觉得就算你想留，也不一定留得住，而且你能感觉公司不行了，他难道感觉不到么
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bjfaneOct 18, 2018
65
感情有感情价，不知道你和他之间值多少，如果涨不了薪，或者到不了 11.5K+ 就不要留了。
也就是 13K 的 大概感情价 1500 不能再多了 |
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rocksolidOct 18, 2018
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一般没特长老板不会同意这种工资增幅的
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keepfoolOct 18, 2018
67
我很好奇你多少，是不是看到伙伴涨了这么多，自己也想走😂
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大家都是打工得。你得感情值几个钱？
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junfaiOct 18, 2018
69
就算你留住了他的人，也留不住他的心的
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wtddOct 18, 2018
70
公司都要挂了，你自己为什么不走？
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WordTianOct 18, 2018 via Android
71
这么算吧
7.5K ，一个月算能净剩 3K 13K，一个月净剩 8K 这都快 2.5 倍了好吗，还是不要留了，留不住的 |
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kY8mbXW833Lu28xnOct 18, 2018 via Android
72
留住了叫我，我要交学费
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feral2015Oct 18, 2018
73
别耽误人家了 真爱人家就让他飞吧
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aWangamiOct 18, 2018 via Android
74
放人家走吧
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DamonLinOct 18, 2018
75
别耽误人家了
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zcjfeskyOct 18, 2018 via Android
76
这么悬殊的待遇，如果你劝他，他不留，证明你就白劝；如果你劝他，他留了，证明他脑子不怎么样，也不能要
都快 2019 了大家专业点，谈钱的时候别谈感情好吗 |
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DavidwgOct 18, 2018
77
工作越久越会明白，做人留一线的重要性
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VorenOct 18, 2018
78
你为啥不赶紧去问问对方公司要不要你呢
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wee911Oct 18, 2018
79
我就是那个人一般，领导你要不要跟我一起走，我感觉没什么前途
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ZiTianOct 18, 2018
80
想起了当时我要离职时 android 老大留我的情形，说可以给我涨工资，问下家给多少，我一直不想说，但他一直问，但说了后他就不说话了
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钱多就要走,这种人不值得留
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哈哈，最近我们公司的一位老员工也要离职，领导找我谈话，我以为他良心发现要给我涨工资，搞了半天是来稳定我情绪，别受他的影响。。。。。。。。。（现在唯一能稳定我的就是钱）
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mrzou007Oct 19, 2018
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@zhuojiajunabc 我呸，感觉你很高尚一样，钱多就走，说的你不给钱也给别人干活？看清楚题意了吗，公司面临倒闭，不走留着过年？其次，薪资翻一倍，而且有更好的，不走，你给发工资？真的站着说话不腰疼。楼主还是别劝了，放过这个员工吧
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Martin9Oct 19, 2018
84
@zhuojiajunabc 上班不为钱为啥？
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hjw45611Oct 19, 2018
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@zhuojiajunabc 已 block
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codegeekOct 19, 2018
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一般离职挽留，都是走个过场吧
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yoshiyukiOct 19, 2018
87
你觉得人一般，转眼别处就给了 1.3W ，人家要走的理由就是为了躲开你，这还不明白吗？
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vtychxOct 19, 2018
88
公司要挂了都你还坑害人家？！
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xiaohuamaoOct 19, 2018
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只要提离职了，你给他开到 13k，他还是会走的，留在这感觉也不一样了
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yuan93Oct 24, 2018
90
别耽误他啊
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