新公司要求做一份职业测评，做完直接跪了..

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第一部分是 120 道性格测评类的题目，三个选项选出最适合自己和最不适合自己的，很多选项会在不同的搭配中重复出现，很容易出现前后矛盾或者放大某一性格不足的情况。
第二部分是 40 道逻辑推理题，包括数字类的，逻辑类的等等。

谁知道这类测评在面试过程中，参考作用有多大？

测评

选项

逻辑

性格

12 replies • 2018-03-10 09:40:33 +08:00

sennes

Mar 9, 2018

"很多选项会在不同的搭配中重复出现" 这应该是量表中用于考量信度的。

learnshare

Mar 9, 2018

看到性格、逻辑、智商测试和纸上写代码还不走？

yongliang

Mar 9, 2018

@sennes 这是什么测试？

tabris17

Mar 9, 2018

@sennes 对付这种很简单，先假设一个人格，然后按照这个人格去选择结果就可以了

sennes

Mar 9, 2018

@yongliang #3 MBTI 测试。

@tabris17 #4 感觉也没必要。直接测就好，没有正确答案，只是方便反映一些性格层面的东西而已。

sennes

Mar 9, 2018

@learnshare #2 测个 MBTI 没啥问题吧。

goofool

Mar 9, 2018

看公司吧，有的公司这个就是决定性条件。

66beta

Mar 9, 2018

刚做过，只是随便玩玩的
但是拿来刷人的，这 HR 也真是不负责任

learnshare

Mar 9, 2018

@sennes 不妥，和选择星座、地域一样容易导致偏见
我相信测试能在一定程度上反映出个人特征，但比较合理的是试用期内的考察。
根据通用测试去判断一个人是否可用过于极端了

lwldcr

Mar 9, 2018

做过
两次才过
第一次没过，hr 劝我：“凡事往乐观方面想，还有不要太实诚了”

Vitta

Mar 9, 2018

做过类似的这样的题，貌似评价还不错，后来因为工钱没谈妥没去

Mar 10, 2018 via iPad

这类职业性向测试五花八门、良莠不齐，即便是最先进的职业测试也有各种局限性，至少目前没有哪种测试具备全面性，只能在某些限定条件下用于职业测试与分析，不能用于判定和决定。

同时，此类测试应基于个人要求及意愿，不能由企业组织以任何理由对任何个人或选定群体发起，否则便是严重违反商业道德及职业道德，应视为侵犯个人隐私及意愿的权利。

如果有 V 友遇到自身所服务之企业组织强迫进行此类测试，可以加以拒绝。若在证据确凿对情况下在 V 站公布该企业名称，相信会帮助更多的人规避应聘风险。