掌控这公司主要产品核心技术 版本控制 小公司 做医疗软件 老板侧面把我说的无关紧要 之前的同事交接的时候也说过老板不注重技术 大点医院 1，200W 小点医院 5，60W 项目提成都是怎么提的 百分之多少 没概念 2 线城市 目前 8K+5 险 营收 1000+ 怎么谈？
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以你这个帖子的水平，我看你要被扫地出门
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MaximumhFeb 11, 2018 via Android
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重修语文，请
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cisisustringFeb 11, 2018
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排版注意,请
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rapperx2Feb 11, 2018
4
排版注意,请
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doresuFeb 11, 2018 via Android
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看了三四遍…放弃
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guogFeb 11, 2018 via Android
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TL,DR;
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翻译：
------- 我掌控着目前公司主要产品的核心技术，和版本控制系统。 我们是小公司，做医疗软件的。老板不重视技术，经常在背后把我说的无关紧要。之前的同事交接的时候，同事也说过老板不注重技术。 我光知道我们项目一般大点医院一两百万， 小点医院五六百万。但是项目都怎么提成我没啥概念。现在在二线线城市，工资 8k 加五险，应收奖金能有 1000+ 年底了，想跟老板谈谈加薪，怎么谈？ ------- （累死我了） |
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qianbiTHFeb 11, 2018 via Android
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他意思是 2017 年公司营收过 1000w 吧
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kruskalFeb 11, 2018
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你以为你自己去找医院能接到项目？
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kruskalFeb 11, 2018
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做这种项目核心在于如何接到项目，谁来做重要吗？
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wangzhiwei3919Feb 11, 2018 via iPhone
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我也建议重修语文
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核心技术有多核心？老板不在乎你是不是意味着出去招个技术苦力一样能干下来？项目是靠技术赢下来的还是靠老板资源拿下来的？
把这几个问题想清楚，还觉得不公平就走吧，这样的老板也不适合呆了 |
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你的议价能力，不是技术有多高，而是可替代性强弱，想明白两个问题就有答案了
假如你一个月后离职， 1. 老板能不能在 3 个月内用比你现在高 20%以内的薪资找到代替你的人？ 2. 替代你的人，能不能在 6 个月以内完全胜任你之前做的事情？ 如果回答都是 Yes，那么很遗憾，老板眼里，宁可多 20%成本重新招人，也比给你涨 20%划算。因为一个人的涨薪，可能会带动一拨人一起涨，对成本控制很不利。新跳槽的人不一样，因为大家既不知道他工资也不知道他能力。 不要说是区区 20%了，我见过老板宁可花 10K 找替代人员，也不愿意给人涨到 6K 的例子，那人刚出去就是 8K+，一年后跳到了 20K。如果他留在当初的公司，现在大概涨到 7K 撑死了。所有员工私下议论此事都觉得老板应该给他涨，但是老板选择了换人。 那人走后次年，又有两人要走，这次是资深老员工，老板选择大幅加薪留人，一个人坚决走了，另一个人选择加薪留下。结果一堆同事效仿，老板给好多人涨了他们的史上最高幅度，比找替代品贵多了。 嗯，我就是第二年坚决走掉的那人，公司几个百分点的股份也没要。 |
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@sagaxu 只能说你老板不懂如何管理 IT 技术人员。我带团队，一直说你的合同工资是你能拿到的最低数，我估计大家发挥能力拿更高。如果你要求更高，就要给出更高的成果。
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ImmortalFeb 12, 2018
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为什么我反而觉得 15L 的老板挺聪明的..
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meathillFeb 12, 2018
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基于楼主的语言表达能力，我觉得不太好谈……
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forestyuanFeb 12, 2018
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本来这种软件就不是靠技术取胜的，接单全靠关系，所以你技术再好也无足轻重
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MrFireAwayHFeb 13, 2018
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我上一家公司和你们类似吧 政府相关的项目
也是靠关系打通项目 据说前几年还挺牛逼 江还参观过 一直到 5 年前都很赚钱 1kw 一年我觉得不在话下 老板不懂技术 不看重技术 “年底给你涨 5k ” 说了一遍又一遍 自从反腐开始就走下坡路了 关系没了 技术能力又不行 懂技术的都跑路了 就剩下会吹逼的 我当时作为一个入职不到 1 年的新人是核心开发 公司的 OSGI 框架就我一人会弄 现在已经凉了 核心技术已经卖掉了 名字已经改了 完完全全的消失了 因为我也走了 |
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谈完了 1W 奖金 2W 原谅我小学语文文凭
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感谢 7 楼 15 楼
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qi1070445109Feb 16, 2018
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看了你们的回复，我感觉我太幼稚了。
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