我同学最近遇到点烦心事.
他大概 5 年前入职 A 公司, 2 年前 A 公司拉到投资, 和 B 公司一起新成立 C 公司. 当时本着"自愿"的原则, 他也觉得新公司有盼头就去了 C 公司.
所谓"自愿", 就是公司点名让他去 C 公司, 如果不去就只能辞退. 并且当时签了个协议, 同意在 A 公司的工龄清零.
在随后这两年时间, A 公司和 C 公司一直都有千丝万缕的关系, 包括业务来往和人员调遣等各个方面. 两边公司的高层领导也是同一拨人.
时至今日, C 公司不行了要垮得紧了在大量裁员, 我同学他只得到了 2+1 的赔偿, 但是他认为自己该得到 5+1 的赔偿.
请问各位有没有相关经历, 或者相关法律知识, 到底我同学能拿多少? 他问我, 我也不清楚, 上 v2 来问问大神些.
他大概 5 年前入职 A 公司, 2 年前 A 公司拉到投资, 和 B 公司一起新成立 C 公司. 当时本着"自愿"的原则, 他也觉得新公司有盼头就去了 C 公司.
所谓"自愿", 就是公司点名让他去 C 公司, 如果不去就只能辞退. 并且当时签了个协议, 同意在 A 公司的工龄清零.
在随后这两年时间, A 公司和 C 公司一直都有千丝万缕的关系, 包括业务来往和人员调遣等各个方面. 两边公司的高层领导也是同一拨人.
时至今日, C 公司不行了要垮得紧了在大量裁员, 我同学他只得到了 2+1 的赔偿, 但是他认为自己该得到 5+1 的赔偿.
请问各位有没有相关经历, 或者相关法律知识, 到底我同学能拿多少? 他问我, 我也不清楚, 上 v2 来问问大神些.
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