现在已经是 8 月 21 日下午的 16:01 分了，刚刚我过去问了一下那个“蜗牛”新员工
他说他昨晚 21 点才下班，现在还在完成昨天的那十个任务
天啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
你昨天工作了十多个小时，你是干嘛去的？？？？
今天（从早上 9 点开始算起，到现在 16 点，已经 7 个小时了）你居然还在做昨天的十个任务？？？？？
你是来搞笑的么？？？
你今天的任务怎么办？？？？
我什么时候才下班？？？？
你们有公司愿意接收这位新员工吗？
本人无条件免费送上贵司
This topic created in 3362 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
l00tAug 21, 2017
1
啊？一天居然安排十个任务？！十个怎样的任务啊？
|
 |
paradoxsAug 21, 2017
2
说一下具体是十个怎样的任务?
|
 |
ballshapesdsdAug 21, 2017
3
我们公司 1 个任务做十天还差不多
|
 |
4
咆哮体哦....看样子 lz 起码是关了 3 年才放出来的
|
1 |
torbrowserbridgeAug 21, 2017
5
任务安排不合理，楼主面壁思过。
|
 |
zuolanAug 21, 2017
6
得看什么任务才好评论。
|
 |
admosAug 21, 2017 via iPhone
7
没有人关心工作了 10 个小时么…
|
 |
LuckyrayAug 21, 2017
8
第一次听说能一天安排十个任务的.....
|
 |
wukongkongAug 21, 2017 via Android
9
有加班工资么
逃~ |
 |
10
@all 任务都是那种超级简单的，对新人难道是给大牛的任务么？？？？？
|
 |
lxsunbinAug 21, 2017
11
很想知道十个任务具体是什么
|
|
dahvlhAug 21, 2017
12
= =、
有多简单 ....详细点 |
 |
lcxzAug 21, 2017
13
这个看工作者的能力吧
|
 |
hu8245Aug 21, 2017 via Android
14
为何不说说安排什么样的工作？有给新人进行业务培训么？
|
 |
argosAug 21, 2017
15
这个是你招的吗？
|
 |
16
你觉得简单是因为你对项目整体已经很熟悉了.
这位新员工来了多少时间了? 有没有老人对新人讲解项目的整体情况, 还是直接上来就安排干活? 让新人在干活的过程中熟悉项目? 十个任务是怎样的任务? |
|
17
f5 都被按坏了也不见啥有价值的信息
lz 喝杯凉茶后把事情清晰一些 ---- 来了多久、任务内容大概是什么、分配任务后有没有沟通过 |
 |
18
楼主你也有问题的。别乱吼
|
 |
flybearsAug 21, 2017
19
新员工有个适应的过程....LZ 这是要骗金币找喷？？
|
 |
electricAug 21, 2017
20
月俸几何？
|
 |
21
不说什么样的任务,这和没说一样.
|
 |
em84Aug 21, 2017
22
感觉你们没带过新人
|
 |
23
没有任何细节，不好站队啊
|
 |
815lbhAug 21, 2017
24
如果对方第一天来，光是环境就要一天吧。
|
 |
frittleAug 21, 2017
25
一上来就十个任务，楼主是要测试 ta 的抗压能力嘛。
|
 |
usaplaAug 21, 2017
26
我要是新员工，看到这个帖子，绝对要把楼主打一顿，然后走人。
都是下九流,谁嫌弃谁啊 |
 |
fanhaipeng0403Aug 21, 2017
27
10 个任务。。。
|
 |
ghyryAug 21, 2017
29
感觉楼主在吐槽 任务安排不合理啊
|
 |
superleexpertAug 21, 2017
30
说的有些笼统，猜 LZ 自己够没沟通清楚
|
 |
31
楼主花式找喷
|
 |
kukeAug 21, 2017
32
对新人宽容一些，都干十多个点了也是尽力了
|
 |
33
你有毛病！
|
 |
jjianwen68Aug 21, 2017
34
单看楼主的说法，至少这新员工的工作态度是可以的
|
 |
knvaAug 21, 2017
35
楼主可能是分配了十个剪纸任务
|
 |
sephinhAug 21, 2017 via Android
36
什么标准？把大象装进冰箱算四个任务吗……
|
 |
gamexgAug 21, 2017
37
不清除具体细节，新员工新到什么程度？是否已经捋清了当前项目大体流程？
如果还在熟悉项目阶段，那么耗时长算是很正常的。 老员工很清楚应该修改哪些代码，新员工不知道只能慢慢查了。 |
|
38
@all 你们所理解的一天十个任务，并不是代码部署或者变更的任务
打个比喻： 给新人的每天十个任务，就好比给他十台新的服务器，让他配置，安装系统，这些都很简单的事情，对吗？ 聪明一点的，都可以使用批量无人值守来安装 笨一点的话，用 U 盘每一台独立安装也行 但现在情况是： 你让一个新人来安装系统， 从早上 9 点开始安装，到现在 16 点 55 分，只安装了 4 台服务器， 还有 6 台服务器连包装都还没有拆封的。 这能说得过去吗？？？？？ |
|
39
我怀疑公司请的不是人， 而是请了“蜗牛”来上班
|
 |
Qlccks2Aug 21, 2017
40
直接把任务 list 发出来比什么说明都有用。
|
 |
ss098Aug 21, 2017
41
装系统，装环境在我看来是很费时的任务 ...
可能他在手动调每台系统个的配置？不如你问问他具体是怎么做的？ |
 |
wapholeAug 21, 2017
42
没有任务清单，不足以说明问题
|
 |
powergxAug 21, 2017
43
@hellolinux 作为 leader 你为什么不告诉他要并行操作？ 既然是新人，最起码要告诉他要做什么，怎么做吧
|
 |
chinvoAug 21, 2017
44
你是招了个新人，不是招了个自动化机器
|
|
45
@ss098 公司的环境已经成熟了，基本没什么需要太大的改动
而且给新人的任务，其实也很简单， 让他按着文档来操作，每个步骤都已经写好了 因为他刚入职，所以，让他先安装系统，配置一下，目的只是让他清楚每一步需要如何做，或者通过看文档，能了解到日后出故障，可以快速判断问题在哪。 这都是作为一个基础基础的技术员应该会的吧（难道这个要求你们还觉得高？？？） 文档，机器都是现成的， 只要完成好就可以了。 可是他还在纠结当中........................ |
|
46
@powergx 我不是招聘，我不是培训师， 我更加不是 Leader，新员工入职，正常是由培训师安排新员工培训，就因为新员工太笨了，培训师和他们组员都不喜欢和他交流，然后就把这个新人甩过来给我（就说他处理的事情跟你们技术部有联系，把烂摊子甩的一干二净）
|
 |
whileFalseAug 21, 2017
47
不能开掉吗？
|
 |
48
其实可以看出你作为他 leader 的不称职之处了，你说的“新人”不管是不是应届生，刚入职都应该带一下，主动问一下他工作上遇到哪些问题或是困难。
而你过了两天，只是给个文档让他自己调，还是 10 台机器，也不点拨一下。他的问题只是不会沟通、不会提问，这个问题每个新人都会碰到。而你不但不闻不问，还上来发帖吐槽他。 这都是你的责任，你明白么？ |
 |
OuthwaiteAug 21, 2017
49
楼上的大多数都为新人辩解，其实真的有不适合干这行的新人，效率低，脑子逻辑不够好，建议开掉吧
|
 |
hololensAug 21, 2017
50
@hellolinux 你把我找过去吧，我也是新人，我也是啥都会的那类，哈哈。
|
 |
51
这个和那个 试用期被要求开发 OA 的是啥关系？/t/384498
|
 |
52
@Outhwaite 看来你天生什么都会啊
|
 |
ipeonyAug 21, 2017
53
带新员工也是工作的一部分
|
|
54
@whileFalse 公司不主动开除，除非自愿离开
@cuebyte 我已经说了， 我不是培训师，是培训师自己把这个新人的烂摊子甩给我。再说，这个新人已经过了新人培训期，而且八月份是实习期，九月份就正式了，现在还这样的工作效率，能不崩溃吗？（当然崩溃不崩溃也与我无关，因为我快走人了） @其他人： 做什么都靠积累，大牛都是从菜鸟走过来； 但这菜鸟也菜过头了吧 就让你安装个 Windows 7，直接图形界面，盲打 yes 也能安装了，非要纠结为啥有图形界面，为啥要按 yes，为啥.....为啥....... 何来那么多为啥？ 那么多纠结？？？ |
 |
yueyueniao89Aug 21, 2017 via Android
55
你再把他甩回他原来那组呗，找个理由
|
|
56
@cuebyte 他不是应届，他已经快三十岁了， 估计是从其他行业转过了的 -⌒-
|
|
whileFalseAug 21, 2017
57
@hellolinux #54 你们这什么公司啊，不主动开除，怕是难以发展了。
|
|
58
既然这个问题转移给你了，你就有责任带他
你只是不想带他，所以潜意识里拒绝给他提供帮助 |
 |
yoke123Aug 21, 2017
59
|
 |
furchAug 21, 2017
60
都快走了，还纠结这么多干嘛
|
 |
emberzhangAug 21, 2017 via iPhone
61
让你带的新人难道没经过你面试？你们公司也太搞笑了点吧
|
 |
ooTwTooAug 21, 2017
62
人是不是你招进来的？
|
 |
HaoyangWeiAug 21, 2017
63
只关注效率，不鼓励动脑子，这种导向不太好啊
|
 |
mcfogAug 21, 2017 via Android
64
楼主你以后发帖的时候把你之前的帖子当前情提要贴一下就好了，不是每个人都能认出你是谁知道你在一家多么奇葩的公司的
|
 |
subpoAug 21, 2017
65
人才不是招来的，是培养的
|
 |
66
楼主虽然看你之前帖子你也挺苦逼的，但是这样调侃甚至攻击一个可能有点愚钝但是很努力工作的同事，不合适。你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？
|
 |
quickmaAug 21, 2017
67
你不觉得他比财务部让你当苦力帮他干活的女同事可爱多了么？
|
 |
murmurAug 21, 2017
68
新员工不是半年试用期么
1 个星期能走上正轨的就挺好啊 人家不才来 1 天么 |
 |
stormwindcityAug 21, 2017
69
多给一些机会吧，新人不容易
|
|
70
@whileFalse 因为公司哭逼，啥都招进来，苦了老员工
@emberzhang 公司的 HR 才不管那么多，反正人招进来，给老板有交代，这就不关 HR 的事，部门都喜欢踢皮球，反正甩给技术部，教不好，技术锅 @ooTwToo 对的反义词 @chinvo 这你就说错了， 昨晚，他 21 点才下班，我就陪他 21 点下班；今天下午我还花了 2 个小时，午休时间都牺牲了。下午 1 点到 2 点坐在他旁边，教他看文档，教他如何快速上手配置，教他如何在工作中分清事情的轻重，加速效率。 然后我心想已经交代那么清楚了， 应该不会再让我吐血吧， 结果今天 16:01 分再问他工作进度如何，他的回答是： 我还在做昨天的任务 十万个大大的问号？？？？？？？？？？？？？？？？ @HaoyangWei 不是不鼓励动脑子，这个应该跟他本人性格或者做事的态度有关系。 更新状态： 现在是 21 点 12 分，我还没下班，依旧坐在新员工旁边，真是精尽人亡 |
 |
billleeAug 21, 2017
71
@hellolinux #38 就算是专业的运维工程师，刚入职面对一个全新的环境，也不可能第一天部署好 10 台机器吧
|
 |
v2666Aug 21, 2017
72
楼上一边倒的吐槽楼主，首先表示同情
楼主是怎么来到 V2EX 的？ V2EX 上的人一般都有一些技术功底不， 觉得楼主之所以会吐槽，可能招的人缺少一些工作经验，并不是新手不努力不负责，而是他陷入了技术的漩涡 一个出色的技术，应该能去主动理解业务需求，根据需求做出相应的技术架构，以最快最有效的速度达到目的 比如只需要一个简单的功能，能用就行，可新手技术往往会追求一些性能或代码可伸缩可维护性，造成大量时间被消耗 新手往往需要有人专门指导 |
 |
azh7138mAug 21, 2017 via Android
73
没顺手的环境会让人效率低下的，而且程序狗并不一定需要会装系统，还有拆包装是啥。。。。
|
 |
74
我觉得还是要给予更多宽容和理解，新入职的员工，多多少少需要点时间来熟悉和融入，任务其实可以慢慢安排，如果不是紧急项目的话。
|
 |
HYSSAug 22, 2017
75
先抛开代码是否规范是否有良好的可读性来说 直接抛文档肯定是没效果的 起码你得从业务入手,讲解大概的业务,然后结合数据库讲讲核心模块
|
 |
leveragingAug 22, 2017
76
就算招到了不靠谱的人，也是面试官的锅吧？
|
 |
SoloCompanyAug 22, 2017
77
楼主带新人能带到精尽人亡我也是佩服
|
 |
eyp82Aug 22, 2017
78
楼主对新员工缺少宽容. 实际上任何一个公司的老鸟, 去到一个新公司, 完全不熟悉的平台和环境, 开始也是懵逼的.
你也一样. |
 |
Ehco1996Aug 22, 2017 via iPhone
79
对新人这么不友好的么？
搞得萌新都不敢去找工作了 |
 |
kuloveAug 22, 2017 via iPhone
80
表示配环境的时候总是遇到很多莫名其妙的问题...按照文档也是...
|
 |
81
楼主心里是不是觉得所有的“任务”都应该半小时内完成，不管内容如何
|
 |
solidsnakeAug 22, 2017 via iPhone
82
开始想喷楼主，现在很同情楼主了
|
 |
boogoogleAug 22, 2017 via Android
83
楼主还有文档，我这儿啥都没有，一个任务做了一个多月了，连需求都没搞清楚。每次做完老板都说，应该那啥啥啥，醉了
|
 |
meepo3927Aug 22, 2017
85
是不是这样的 10 个任务：
1. 自己实现一个红黑树 2. 解决现在服务器的 10K 问题 3. 请大家吃哈根达斯 4. 编不下去了..... |
 |
LokiSharpAug 22, 2017
86
Linux 装环境一天 10 台我没问题。。。Windows 就。。。
|
 |
keikeizhangAug 22, 2017
87
- 用 C 实现快排
- 用 C#实现快排 - 用 C++实现快排 - 用 Python 实现快排 - 用 JavaScript 实现快排 - 用 Ruby 实现快排 - 用 PHP 实现快排 - 用 Go 实现快排 - 用 JAVA 实现快排 - 用 Perl 实现快排 - 用 VB 实现快排（什么情况？） |
 |
MushishiXianAug 22, 2017
88
互相体谅吧
|
 |
diandian0Aug 22, 2017
89
我新入职的时候 前几天都不给安排任务。留着看看公司企业环境，装装软件。过三天 偶尔才给 1 2 个小任务。。。
|
 |
frankkaiAug 22, 2017
90
有这个时间来吐槽，不如了解一下他为什么昨天没做完这十个任务。
是因为刚来不熟悉？ 还是因为有其他事情耽误了？ 或根本上超出能力范围？ ...... 再对症下药，确保他接下来能够准时完成任务。 如果是第 1，2 条，还有得救。 如果真的超出他的能力范围，恐怕楼主这种加班陪班生活得持续一段时间，从这一段时间里，考察他的能力和做事态度，再做进一步计划。 |
 |
liuyao729Aug 22, 2017
91
楼主已经对他有偏见了，建议开除吧，赔点钱让人走吧！ 其他部门甩过来的锅你没办法改变就默默忍受吧
|
 |
Sh888Aug 22, 2017
92
明显是搞代码的不会搞管理。
|
 |
FelldeadbirdAug 22, 2017
93
你看进度慢了，要问他进度。然后协助他解决问题。
|
 |
jobscolinAug 22, 2017
94
是这样的，我司之前也有一个这样的员工，一个项目由于他上不了线，一个任务要写一个礼拜，都没完成，说白了这种人属于没能力，又不会去问，智商和情商都不怎样的
|
 |
95
楼主连话都说不清，还在这里黑别人。
到底是不是第一天入职？什么岗位？应届生还是 n 年工作经验？ 新员工刚到公司，可能遇到很多问题，任何问题都会浪费时间。比如领取电话机，找杯子喝水，擦桌子，找系统安装盘或者登录密码不对，网络连不上，填 HR 发过来的表格，等等等等，不会像你们在公司几年的人一样顺畅无阻，楼主在旁边看了吗？他到底是工作能力差、学习适应能力差还是工作方法不对？就连最重要的工作内容都不交代就开喷。 还说你不是 HR, 不是培训师，不是 Leader, 那你喷别人干嘛？你说别人硬把他塞给你，你找塞给你的人啊，你答应就要负责，如果他能力不符你找 HR 啊，这么多的偏见，这个新员工也是倒了大霉了。 |
 |
wmfeiAug 22, 2017
96
我这边新来的,一般都没什么事做,遇到做不了的,一般直接帮他做了,边做边跟他讲,只要下次遇到相同的问题能解决就 ok 了
|
 |
blacksmithAug 22, 2017
97
突然觉得带我的几个老司机码农都太好了，遇到什么问题都帮我及时解释清楚，自己也学习到了不少。
|
 |
DrJosephAug 22, 2017
98
1.首先要知道新员工真的是把所有时间都花在工作上了吗，如果是在像我们一样逛逛 V2 扯扯淡，完不成任务很正常
2.其次你应该给他一个明确的目标，不能让他把任务都无期限的拖下去，如果完不成任务，就受到怎样的处罚 3.最后你应当告知新员工遇到问题及时反馈，不要遇到问题在那死磕，公司不是学校，没那么多时间给他思考解决的时间 4.反思任务量是不是真的太多，在相同基础上的其他新人是否能比较出色的完成，以此为标准衡量他的水平 |
 |
99
10 个任务到底是什么啊，急，气死强迫症了。
|
 |
germAug 22, 2017
100
你有这个时间发帖，不如帮他一起搞下，还能交流下。
|
Select Language