我招他进来，给予高薪，算我的下属之一。
以前相识，公司急招人，就招过来了。
工作表现也一般，但还是给空间和时间改进。
现在和别人在背后议论，诋毁我。
不是真见到，真不敢相信。
也许情商低，请问如何处理这类职场人际关系
以前相识，公司急招人，就招过来了。
工作表现也一般，但还是给空间和时间改进。
现在和别人在背后议论，诋毁我。
不是真见到，真不敢相信。
也许情商低，请问如何处理这类职场人际关系
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3303500May 4, 2017
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直接赶走了吧
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踢了吧，背后玩阴的最受不了
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kn007May 4, 2017
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这就很伤了。
我一般就是疏远。 当然，权力大，踢走人也不是不可以就是了。 |
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wxcszhMay 4, 2017 via iPhone
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直接踢出群😒
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DoubearMay 4, 2017
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哦
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virgilMay 4, 2017
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直接踢出。
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kindjeffMay 4, 2017
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期待下属出现……
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NonClockworkChenMay 4, 2017
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情商低的,可以直接 over....
智商低不怕,就怕情商低.... |
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keneagerMay 4, 2017
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不能开人，还不能穿个小鞋，太肉
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loudisMay 4, 2017
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找找原因，为什么诋毁你，是你真的有啥做的不好的吗，如果没有，以后远离这种人就好，职场上不可能让所有人都高兴。
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LplMay 4, 2017 via iPhone
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额，感觉还是要找找原因。原因肯定有，但是原因有没有道理就是两说了
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ioriwongMay 4, 2017 via Android
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职场什么阴险的人都有。既然知道了，就敬而远之。正在进行的项目完成后，可以考虑换一个员工
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hshwMay 4, 2017
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我觉得还是打一架的好
——又没权力开人，又躲不开讨厌的人，最终还不是要打架。早打比晚打好。 |
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crisfunMay 4, 2017 via iPhone
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没把你的思考贬低得一文不值那也能算 XX，转身再搞了个买椟还珠山寨版装逼已经很客气了
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WytheHuangMay 5, 2017
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干一架再说。背后诋毁人很傻哔--
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可能以前相识的时候，你并没有表现出比较明显的优势，他以为你们差不多，虽然你现在是他上司，有了领导和评价他的权利和义务，但是他内心没有真正接受，也不愿意被一个差不多的人评价为“表现一般”。
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SuperMildMay 5, 2017
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直接公开撕，让大家都知道他是这种人
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wanganjunMay 5, 2017 via iPhone
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我感觉既然你们相识，那在招人面试和定薪水这件事上就不要主动参与，告诉他只是提供一个到公司面试的机会，有没有兴趣，能不能成看他自己。最后不成他有想要的时候，你可以替他说个情。
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AntidictatorMay 5, 2017 via Android
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嫉妒心
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yangqiMay 5, 2017
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确定是诋毁你？而不是别人故意挑拨，或者无事生非？
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PaiMay 5, 2017
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不能让情绪左右正常的自己。
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sammoMay 5, 2017 via iPhone
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人类素质本来就参差不齐，敬而远之
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starvedcatMay 5, 2017
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建议楼主看王垠的文章！
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JimrussellMay 5, 2017 via Android
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找你上司或者 HR 聊聊。以这种人的特性，他和“别人”的关系会因为纠结“谁告密的”而闹僵，你懂的。
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TunarMay 5, 2017 via Android
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让他滚。。
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liushuaikobeMay 5, 2017
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我觉得有可能跟《恶意》里面描写的那样，你的『看中或帮助』让他感到不舒服呢。
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paradoxsMay 5, 2017
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不遭人妒是庸才
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楼主，在职场要记住一个道理。同事不能成为朋友，无论关系多好都是一样。因为在职场上，大家都是为了自己的利益而奋斗的，合作和竞争的关系并存着，能成为朋友的只能是前同事。所以 lz 把心放宽，做好自己应该的事就行了。
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22tooMay 5, 2017
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你就是一个上司而已。你有不是人家恩人。
别人诋毁你，不爽你就开了人家啊。 没有人会随意的诋毁一个和自己没有利益冲突的人，当然除了真 SB。不过真 SB 也不会的。 所以同事就是同事，你非要 把人有些人当朋友。那就是你自己 SB 了。 |
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RomanticlizhiMay 5, 2017
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或许你真的哪里做的不好，让他心生抱怨了呢。。。（逃）
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shuirong1997May 5, 2017 via Android
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@starvedcat 也学习一个...
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killervMay 5, 2017
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敬而远之，下次看人准一点。
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bngzooMay 5, 2017
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首先看是否真的恶意，然后是在什么场合下，吐槽的内容是确有其事（→需要反省）还是附和别人（某些场合敷衍别人的吐槽也是有），然后心大一点，做事踏实的就事论事，品性不好的就疏远或者是忍不了就等下次考核给差评让他走人了。
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HuangLiboMay 5, 2017
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大家好, 我就是那个同事.
开个玩笑而已, 逃``` |
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这有什么奇怪的....我的一个朋友的 cto 特地挖了一个产品经理过来......
然后几个月过后... 产品经理上位..踢掉了 cto... |
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lianzMay 5, 2017
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对这种人我从不客气，没必要和他好好谈，有证据就先找好证据，然后直接给穿小鞋，不分配任务给他，同时跟上司谈，上司一般来说也会不爽这种人（尤其是能力一般、可有可无的人）。
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BlazingsMay 5, 2017
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希望又看到个帖子, 我就是那个同事, 然后开始 V2 撕逼
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focuxMay 5, 2017
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公事公办，不掺和个人情感。
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yaoshuangMay 5, 2017 via Android
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我之前就遇到跟你一模一样的情况，最后没了联系，这种人太恶心～
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bbaoMay 5, 2017
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之前认识，那朋友都没的做了，人品不行啊
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caniuseMay 5, 2017
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你的用户名不错，仅次于我。
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repus911May 5, 2017
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你要不爽 穿小鞋还不 easy 分不复杂但是麻烦琐碎的工作 远离核心代码之类（匿了...)
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wupherMay 5, 2017
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情商低的真心添堵，还是赶紧弄走好。
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catrorMay 5, 2017 via Android
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你给他高薪、工作中的帮助，让他觉得自己很厉害，然后膨胀了。有些人膨胀了就是这样，谁都看不起，应该敬而远之
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texangeMay 5, 2017
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表现一般, 与薪水不符合.
要么调职,降薪. 要么辞退. 公事公办. |
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PythonAnswerMay 5, 2017
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是你同事，又不是你朋友。
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breezeFPMay 5, 2017
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已你现在的提的问题，都是站在自己的位置去思考的，可以先换位思考一下，是不是自己有什么做的不对的
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samyucn234May 5, 2017
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很少员工没有说过老板坏话的，对吧！说明人家在乎你
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e1nher1arMay 5, 2017
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楼主应适当举例，大家才能帮你出主意。
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DomainsMay 5, 2017
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你认为对人有帮助、有恩，可能对他说是一个伤害。
以前一位老领导说得对，做个领导哪有下属全都真的尊敬你（表面恭维的话别全信），做领导得罪人的时候只会多不会少，无论是工作安排还是工作指导上。如果你的下属有一大半（ 2/3 以上）是真的服你，你就很不错了。 所以，纠结这个也是情商问题。 |
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whosesmileMay 5, 2017
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以德报德，以直报怨。
敞开了问，叫你负责的所有组员到一起，问起因结果为什么！ 我是直脾气，谁莫须有扣我帽子，那就别怪我翻脸不给面子。 |
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wulinMay 5, 2017
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免费赠送一个烂摊子给他 /滑稽
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55555May 5, 2017
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既然是前同事 你找他 说明关系还不错 现在又对你有意见
看到是说下属 那么是否因为这个原因不服你的管教的呢 做好自己就行 可以约出来谈心 每个出来打工的都是为了自己 你给他找了一个工作他来干说明还是相信你 为什么会变成这样我想都是有原因的 |
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revival83May 5, 2017
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如果你们真是朋友应该有什么事当面说清楚，他既然背后说你，就说明你们根本就没有一个很好的沟通环境，你有想过他为什么背着你沟通吗？是你不近人情？还是你权力太大? 那些动不动就说开了的，也挺逗的，一个巴掌拍不响的道理。
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TangMonkMay 5, 2017
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嫉妒, 不两舌
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yujieyu7May 5, 2017
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"在背后议论诋毁我"，好奇他说你什么了，八卦？
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aa825aaMay 5, 2017
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我就想知道 我诋毁你什么了
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yws112358May 5, 2017
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说说我现状：四个人一起招来成立的相当于网宣部的部门，有一个比我小 4-5 岁的小伙当主管，但是怎么感觉啥都不懂，还整天趾高气昂的，我们三个都私下不爽此人，但是碍于人家是领导了也就私下嘀咕，因为有一个人的职位和他熟悉的工作内容相似，整的这位同事痛不欲生，于是这个岗位换了三个人，每次来了新人，总是潜移默化的打成一片，逐渐疏远这位“领导”。主要气场不一样啊，一个办公室很有上下级的范儿，感觉很不习惯啊
好，关键词是：趾高气昂，技不如人，总喜欢表现，署名喜欢叫：XX 主任。网购收件收件人都要写：XX 主任 |
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dreamwarMay 5, 2017
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熟人要避嫌啊，工资这些都不应该你来管的
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YoyoMaMay 5, 2017
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不懂得感恩的人，一月胖十斤，离那种人远点！！！
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anshengMay 5, 2017
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最讨厌了，露珠可以找他谈谈，工作就是工作，不谈私人感情。
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chnyangMay 5, 2017
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61# 惊现当事人?
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ii4RookieMay 5, 2017
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八卦 凳子 瓜子已准备。 #61 是要开始了么？
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obMay 5, 2017 via Android
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前排坐等后续。。
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dfc643May 5, 2017
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#61 真当事人？还是搅局的？后排预定
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bearsijiMay 5, 2017
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他背地里诋毁你，你就明面上多夸他。一直这样慢慢他就混不下去了，没人看得起他。
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phrackMay 5, 2017 via Android
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61 楼亮了。
你自己招进来的人，只能怪自己当初眼睛不擦亮´･ᴗ･` 找机会开了。 |
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prenwangMay 6, 2017
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你确定你发这个贴不算事背后论他人是非的行为？
退一步海阔天空，多一点包容心何尝不可。 工作上的事，就公事公办，对事不对人。 当然，做人也需要灵活，讲策略，做起来是有点难，但是尽力去做总比背后论人是非好。 等再过几年，你再回头看看今天发的这个贴，一定会“呵呵”了 |
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wizardforcelMay 6, 2017 via Android
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那就文斗。
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SlipStupigMay 7, 2017
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@hshw 我也同意，我之前就遇到过一个事，我公司空降了一个领导，一天到晚越级指挥，搞得我下面都不知道怎么做事了，那天我过去把办公室把门一关，用沙发顶着，我说：“你对我工作能力有怀疑和意见你就说出来，你对我人意见我们就打一架”，他马上怂了，说了 xxxxx，然后以后再也没事了
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13036101641May 11, 2017
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直接教育教育他，会不会做人？
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