楼主在一家做智能机器人的公司，张江这边的。前几天 CTO 通知协议辞职，去年 11 月入职，到年底了要发年终奖了却要开始裁人，公司没有按实际工资缴纳社保和公积金，大家有什么撕逼的建议
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Supplement 1 · Dec 14, 2016
事情进展： 楼主和 cto 沟通，说留我到 12 月 23 号，我问如果赔偿谈不拢怎么办，他反问我底线是多少，楼主 在这家公司干了 1 年 1 个月，按照劳动法无理由辞退需要赔偿 2N 也就是 3 个月薪资，如果协商离职按照 N+1 也就是 2.5 个月薪资， cto 告诉我，公司的 CEO 不会给我这么多的， CEO 最多给 1.5 个月，并且说， CEO 曾经管理过上万人的大团队，无理由辞退员工要赔偿这种事情处理的多了，见过大风大浪的，现在楼主估计只能靠仲裁了
Supplement 2 · Apr 27, 2017
抱歉各位，之前账号是用谷歌邮箱登录的，后来想发布事件后续，但是一直登不上，今天想起来了点忘记密码来重置密码就可以了。事情的结果是经过拉锯式的协商已经拿到 3 个月的赔偿了
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momogzpDec 13, 2016
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要求 n+1 ，你的情况应该是 2 个月工资？和年终奖差别很大？
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@momogzp 年终奖 1 个月，关键是这个季节辞退，不好找下家啊，而且辛辛苦苦给公司干了一年多
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mywayDec 13, 2016
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N+1 的话赔偿一个半月的工资，另外年终奖你也强烈要求补发给你。。。
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coderluanDec 13, 2016
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slowindyDec 13, 2016
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超过一年未到一年半有 1.5 个月，没有提前一个月通知你离职+1 个月
一共 2.5 个月赔偿 |
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lty494685444Dec 13, 2016
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其实我想说...
很多公司根本没有年终奖...别问我怎么知道的 |
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@lty494685444 额，好吧。关键公司也奇葩，个税按实际工资交，社保医保和公积金按 5K 交
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zander1024Dec 13, 2016
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敢不敢爆公司名字
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helifeeDec 13, 2016
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为什么不是 2N 呢，过劳动法上是这么写的呀？我的情况是，领导答应给 3 个月的年终奖，工作到 2 月 28 号，可以接受吗？我是否应该仲裁要求 2N 呢？
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@zander1024 有何不敢 "弗徕威智能机器人"
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@helifee 对的，劳动法规定，无理由辞退是 2N, 不过不知道代码写的烂算不算
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a3587556Dec 13, 2016
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别签公司的任何协议，然后劳动仲裁
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bigdogbigpigDec 13, 2016
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是不是创业公司这样的事情比较多呀。。。走劳动法咯。。。
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harry890829Dec 13, 2016
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我就问下，为什么这两天看到都是去年 11 月份入职……然后现在被人辞退的？
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@harry890829 无良 Boss 打算省掉部分年终奖和年假
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TyrionDec 13, 2016
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@guchengyehai1 代码写得烂也得讲证据啊，找借口也要按照基本法。不过老实说如果能接受并且能找到比较好的下家，不建议劳动仲裁啊什么的，比较影响下家的观感。
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SharkIngDec 13, 2016 via iPhone
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跑个题 “公司没有按实际工资缴纳社保和公积金” 让我想起了昨天那个比工资的哥们
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nfrootDec 14, 2016
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要么按劳动法离职
要么，平时加班情况也累计起来，新劳动法规定一个月不能超过 36 小时加班（含平时加班，以及周六周末全天实际上班小时，这 36 小时也是要给加班费的） 见过大风浪的会觉得你不会浪费时间去和他们正面肛…… |
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@nfroot 就算仲裁失败一分钱拿不到我也要去搞
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gao117348222Dec 14, 2016
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加油
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@SharkIng @Tyrion @a3587556 @coderluan @gao117348222 @harry890829 @helifee @lty494685444 @mazyi 我是年末裁员的楼主，发完这个帖子后不知何故 guchengyehai1 这个账号就不能登录了显示 502 错误。事情的结果是协商公司最后赔偿 3 个月的薪资，谢谢关注( ^_^ )
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