坐标:重庆 创业公司 仅晒晒。。分享一下
This topic created in 3745 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
SourceManAug 2, 2016
1
我们规章制度也是这样的
但实际是 996 ，有时候凌晨 |
 |
yukuAug 2, 2016 via iPhone
2
996 ，每个月出几次版本到十一二点。
|
 |
iyeatseAug 2, 2016
3
北京，创业公司， 10:30 - 19:30
由此养成了晚睡晚起的坏习惯… |
 |
4
|
 |
lianghuiAug 2, 2016
5
每周满 45 小时在公司就可以，不加班，不多上一分钟。
|
 |
FelldeadbirdAug 2, 2016 via iPhone
6
很正规
|
|
7
@iyeatse 晚睡晚起是坏习惯
 |
|
8
@Felldeadbird 因为媳妇马上生产，所以我稍微关心了一下陪产假，陪产假貌似是 15 天，但是公司只规定了 10 天。。还有婚假只有 7 天也是正规的么
|
 |
zhouygAug 2, 2016
9
好传统。
|
 |
huigeerAug 2, 2016 via iPhone
10
创业公司还弄这么多条例，不是先活下来么
|
 |
we000Aug 2, 2016
11
没得晒, 不考勤
|
 |
huluhuluAug 2, 2016
12
这个可以晒,难得可以 show 一把.
弹性上班时间,无需打卡. 9:00~18:00. 一般迟到早退 1 个小时以上的话,需要发个邮件知会一下组内. 班车不到 18:00 就发车了,所以必须 17:30 就下楼.... 新员工 15 天年休,5 年老员工 20 天. 越老越多. 加班按国家标准支付加班费. 其他假期都按国家来.门诊假一年 20 天,无需请假条... |
|
huluhuluAug 2, 2016
13
婚假陪产假 15 天,所有假期到直线经理处申请就行了
|
|
14
@huluhulu 你们这个不要太好啊
|
 |
thomaspaineAug 2, 2016
15
@Pzdmultiverse 现在婚假就是这么少，没有晚婚假了，另外陪产假可能是每个地方不一样的？你可以看下相关的规定。你们公司还是比较正规的，传统企业一般都这样，互联网企业说什么弹性上下班，其实该加班的时候照样加班，也没补贴啊。
|
 |
vtoexshanAug 2, 2016
16
浓浓国企风
|
 |
lcattAug 2, 2016
17
这么严格的条例。。。创业个毛线？ 待过好几家公司，没这么不人性化的。。
|
 |
htfengAug 2, 2016
18
10 点半到晚上 7 点，双休，不加班，就问你们怕不怕
|
|
19
@htfeng 怂
|
 |
koozeAug 2, 2016
20
迟到这件事上如果斤斤计较，那么加班就的按三倍薪资算。这是最起码的吧。
|
 |
wander2008Aug 2, 2016
21
该换了？
|
 |
dong3580Aug 2, 2016 via Android
22
第八条不是违法了么，
|
 |
czheoAug 2, 2016 via iPhone
23
这制度反正我是待不下去
|
 |
kisnowsAug 2, 2016
24
第八条应该违法了。
|
 |
xmgitAug 2, 2016
25
年假第一条就违法了...
|
 |
yhxxAug 2, 2016
26
累计工作满 20 年以上的。。。这公司能有人呆 2 年？
|
 |
bayernmunchenAug 2, 2016 via Android
27
该换了
|
 |
nicktogoAug 2, 2016 via Android
28
1065 双休 不加班
|
 |
OuyanganAug 2, 2016
29
那还不走 ,等过年啊
|
 |
LplAug 2, 2016
30
9:00-18:00...然后还不打卡，养成了睡懒觉的好习惯
|
 |
31
翻译一下十三条 -> 晚上加班 3 小时第二天可以迟到 30 分钟，其它就什么都没有了。
|
1 |
cheng12308Aug 2, 2016
32
这要求也太严苛了，迟到一分钟也不行。加班了转到调休了，哎
|
 |
sixerAug 2, 2016
33
一个月不迟到不早退不请假不休假有 100 块全勤奖~加班 8 小时 40 块， 4 小时 20 块~
|
 |
unnyaAug 2, 2016
34
10116 ，这是最近的情况
虽然一直不记考勤，但是实际上比记考勤更狠。 |
 |
doyelAug 2, 2016 via iPhone
35
创业公司刚起步，弹性时间不打卡不考勤，但是因为工作需要基本上不可能少去，无所谓了，为了理想，呵呵
|
 |
terence4444Aug 2, 2016
36
没有，每天 9 - 6 ，早来早走，晚来晚走。
|
 |
hhpAug 2, 2016 via iPhone
37
不打卡不加班的请说出你的公司名啊
|
 |
xenmeAug 2, 2016 via iPhone
38
看到早上迟到的规定就受不了了，早退一分钟就直接扣 100 ，真要执行，这公司还是算了
|
 |
AlexisusedAug 3, 2016
39
早上 9-11:30 下午 1:00-5:30
|
|
AlexisusedAug 3, 2016
40
这么一算我们怎么才 7 个小时，也不打卡
|
 |
cst4youAug 3, 2016
41
按事情算, 大家自觉, 不打卡
|
 |
billionAug 3, 2016
42
8 点 30-9 点打卡，中午 12 点-13 点午休。晚上 17 点 30-18 点下班。 上够 8 小时即可。
|
 |
jyf007Aug 3, 2016 via Android
43
我现在还好能说明情况。
|
 |
liaowuAug 3, 2016 via iPhone
44
实际上一些创业公司定制度的时候是抄袭成风了，到网上抓一把来改吧改吧开个会就通过了，也不听听员工的心声！
|
 |
kn007Aug 3, 2016
45
年假天数这么少。
我们是一年后， 5 天。每多一年+1 天。 上班 8 点下班 5 点半，无需打卡。 特殊原因，可以请 1 小时假。（无需扣钱，无论你是晚到还是早退，有正当理由，说清楚可以晚点到 or 先走） |
 |
mfuAug 3, 2016
46
我们的制度也差不多，但我们现在在“自愿” 996 ！
|
 |
django123Aug 3, 2016
47
这制度，我肯定呆不下去
|
 |
diyisoftAug 3, 2016
49
8:00-17:00 午休 1 小时，貌似过了 8 点打卡就算迟到，扣 50 ，而且只要迟到就扣钱，好不人性化
|
|
diyisoftAug 3, 2016
50
加班没有加班费，只能调休。
|
 |
bk201Aug 3, 2016 via iPhone
51
每天上班满 8 个小时就可以了
|
 |
fgwwwAug 3, 2016 via iPad
52
一堆不合法的条款，一告一个准啊
|
 |
imgovAug 3, 2016
53
冗长又复杂
|
 |
ebony0319Aug 3, 2016 via Android
54
自己到数据库悄悄地 update ，
|
 |
bulatieAug 3, 2016
55
有没有公司采用大学作息时间表那种，公司装一个课铃，工作一段时间后响铃课间休息，工作时期外出要报告，:joy:
|
 |
piao1057Aug 3, 2016
56
看着我都觉得累
|
|
57
@yhxx 没，去年才注册的公司。。。
|
 |
EvanQuAug 3, 2016
58
弹性工作时间
不加班 漏打卡了跟头说下就行了 (我基本每天迟到+周五早退。。。) |
|
59
@billlee 是的，晚上有 15 块的工作餐加班到 9 点的话
|
 |
garyalenAug 3, 2016 via Android
60
每周平均 60 小时 无加班费
|
 |
knktcAug 3, 2016
61
有规定是好事，如果没有规定，那么加班就变成了常态了
|
 |
islandevAug 3, 2016
62
其实没啥意思 熬时间 不出东西 还不如 不加班
|
 |
63
上市公司， 8:30 ~ 17:00 ，不打卡，过年 7+5 （碰上周末就 14 天了），无年假，平时有事说一声就可以不用来，恶劣天气可以在家办公。有班车，所以基本按时下班，加班的话打车费全报……
@bulatie 我们上午和下午会响铃，然后播放广播体操的音乐…… |
 |
nimingyonghuAug 3, 2016
64
@vtoexshan 国企比这人性化多了好么
|
 |
shuniaAug 3, 2016
65
卤煮你这个很正规啊
|
 |
tanxiaoluoAug 3, 2016
66
这个是模板么、、我上家公司考勤制度和这一样
|
 |
demoxuAug 3, 2016
67
从条例看来，出了带薪年假和加班和国家法律冲突外，其他都是很合理的。但是。。。。。
如果公司加班加成够的话就是坑了 |
|
68
|
|
shuniaAug 3, 2016
69
@Pzdmultiverse 因为一般写出这种精细计算的制度的 hr ，都会很认真的执行这个条例。这样假如你有小孩了，三天两头需要晚到早走的时候（或者其他原因的类似情况），就会开始觉得公司有点苛刻甚至不近人情了。同时这种条例会带动公司氛围比较严肃呆板，不为部分程序员所喜。
hr 才是一个公司氛围的牵线人（实现老板需求），喜不喜欢一个公司看老板可能看不出来，看 hr 是一看一个准。 |
 |
unknownserviceAug 3, 2016
70
打卡靠自觉 不计考勤
加班有时有 看淡旺季 其他没什么特别的了 |
 |
AutonomousAug 3, 2016
71
@EvanQu 什么单位这么好？？！
|
 |
alenAug 3, 2016
72
9:00-17:30 ，早睡早起通勤赶路。
|
 |
EmailAug 3, 2016
73
一条都看不见...
|
 |
laobaoabcAug 3, 2016
74
965 ，实际情况是 995
|
 |
smileaweiAug 3, 2016
75
每周 40 小时。平时无加班费。周末加班可以调休。
|
 |
anym0usAug 3, 2016
76
浮动班次
早 8:30 - 9:30 晚 6:00 - 7:00 午休:12:00 - 13:30 加班有补贴 坑爹的事情是一天打四次卡 早一次 中午两次(隔十五分钟) 晚一次 |
 |
ClarencepAug 3, 2016
77
哎，我司迟到一次扣 50 ，第二次扣 100 ，第三次扣 200 ，以此类推...
|
 |
yangtukun1412Aug 3, 2016
78
*恩旗下的子公司?
|
 |
pzhangAug 3, 2016
80
这条例何止是传统，我在两个传统制造业的公司都没见过这个……
|
|
81
|
 |
z742364692Aug 3, 2016 via Android
82
965 ，基于地理位置，微信打卡
|
 |
knightdfAug 3, 2016
83
走人把
|
|
pzhangAug 3, 2016
84
@Pzdmultiverse 不只是传统，个人感觉太严了，尤其还是创业公司。前家公司大型制造业，有卡，但是不带也没啥关系，只有一个门需要刷卡开，忘带就跟着人进或者让前台帮忙。只要不太过分也不计迟到早退，有事要走跟直线经理说一下就行。
|
 |
CrixsAug 3, 2016
85
外企，弹性工作制，上下班不按打卡考勤，但是如果平时加班了个把小时也不算加班，加班有加班车
|
 |
zhouzhe8013Aug 3, 2016
86
武汉 国企
早上 8 点 30-11 点 40 下午 1 点 30-5 点 25 实际上 9 点之前来都不算迟到 5 点 20 以后走不算早退 |
 |
grzhanAug 3, 2016
87
今天上班迟到了，写了一句话的迟到总结。
据说写迟到总结最多的人可能年终得吃鲱鱼罐头，或者找个漫展去换装羞耻 play 公开处刑云云（ |
 |
badaciaciaAug 3, 2016
88
陪产假要提前 5 天请 这个不科学
|
|
89
@badaciacia 说得好有道理，我怎么知道媳妇什么时候生，我要能算准了就好了
|
|
90
@grzhan 个人觉得你不会是那个区羞耻 Play 的那个人
 不过你们公司这样还挺有感的 |
 |
sliAug 3, 2016
91
9 ： 00 - 18 ： 00 或 10 ： 00 - 19 ： 00 可选，十分钟缓冲，加班需要跟部门领导打申请，可以换调休。
|
 |
coolcfanAug 3, 2016
92
工作 5 年，现有 40 天年假可用……
|
|
93
@coolcfan 不要太好
|
 |
allce231Aug 3, 2016
94
上下班打卡 一天打 4 卡 他妹夫的我也在这样的工作呆过
|
 |
nokisubyeAug 3, 2016
95
我们公司跟这个类似...呵呵了， 996 ，请的 HR 都是什么鸡巴水平
|
|
96
|
 |
qluanAug 3, 2016
97
豆瓣 ： 9:30-6:30 双休，不加班
|
Select Language