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ZiyaFeb 10, 2012
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《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”如果用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。
http://baike.baidu.com/view/777706.htm |
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chloereiFeb 10, 2012
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走人
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napoleonuFeb 10, 2012
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说明你可以随便签，反正也不用负任何责任。
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cracker999999Feb 10, 2012
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对方人品才有问题 可以当他们放屁 或直接拍屁股走人
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lesscomeFeb 10, 2012
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如果不给补偿金，是不受法律约束的。
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wynemoFeb 10, 2012
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觉得4楼说得有理
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zicjinFeb 10, 2012
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让他 fuck off
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aggronFeb 10, 2012
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我用手指算了下，7位数M级别，什么岗位违约金这么多。
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bhuztezFeb 10, 2012
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@napoleonu 你想得太简单了。
http://www.chinanews.com/it/itxw/news/2008/11-11/1444521.shtml > 实际上,这些被诉员工和腾讯公司所签署的劳动合同中就包含了竞业禁止的条款:“乙方(员工)无论因何种原因离职,自离职之日起2年内不得在研究、生产、销售或维护甲方经营范围的同类产品与服务(包括即时通信软件产品、通信聊天交友服务、移动通信增值服务、网络电子游戏、网络娱乐、互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位或与甲方(腾讯)有竞争关系的企业事业单位工作,也不得以任何方式直接或间接地为这些企业事业单位工作或提供服务。” > 腾讯表示,已发放了相应的津贴和补偿,“劳动合同中的条款:员工在职期间,每个月工资中的200元,视为公司给予员工的竞业补偿费用。” |
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@jay_chiu 刚开始对方拿出竞业禁止协议，我都没见过啊。不过我也不傻呀，google一下很多资料的，然后我也觉得他是唬我，可是看看对方其他的一些资料我又不想相信他是唬我，我觉得对方不应该是这样的呀。
反正现在结果就是认为我不适合他们，拒绝我了。 |
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summicFeb 10, 2012
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如果在哪个隐蔽的地方写着, 竞业禁止经济补偿金包含在工资中一起发放，你签了就傻了
公司都有律师的，既然让你签，肯定不会签无效的合同或者对方违约不发放补偿金的 |
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chloereiFeb 10, 2012
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@lychee http://www.iteye.com/news/24141-iteye-csdn-recruitment 有招，没写出来，可以投试试。
我也忘了我的公司有没有签竞业限制了，好像是有的，但好像没说违约金，而且看别人离职也没提过这事。 |
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m4kerFeb 10, 2012
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不要为这种人工作。
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kshatriyaFeb 10, 2012
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我们公司只让签一份保密协议。。。
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qiuaiFeb 11, 2012
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直接走人.
或者就抓住漏洞,出问题就直接走法律途径. |
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