为什么会提前告诉我们 说是要淘汰一批人 然后招点 nb 的
想不明白
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给遣散费就行
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PokoApr 6, 2016
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给补偿就行
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tareskyApr 6, 2016
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提前给你们两个月的时间找工作，到时候还有补偿金，多好。
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tabris17Apr 6, 2016
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让你们早点找好工作，然后等着被开拿遣散费， CTO 好人啊
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谢谢大家回复 我明白了
原来不是 cto 的问题 是我看问题的角度 不正确 谢谢你们 |
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@millson 现在我的矛盾点就是在这里 我也不知道自己在没在名单里
不知道这 2 个月 精力应该放在哪 如果放在找工作上的话 那么有可能工作就做不好 本来没在名单里 也会被加入名单了 但是如果安心做工作 又怕到时候没准备。 |
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HanxvApr 6, 2016 via Android
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@Hanxv 只是觉得这样做 真的合适么 现在大家已经明显人心惶惶了。
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millsonApr 6, 2016
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做找工作的准备，比如复习下基础知识，这个不会没用吧，温故而知新，不用真请假去面试
反正如果被开有赔偿，到时花半个月找个工作应该没问题吧，当休假了 |
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cto 是跟所有人说的？
如果是部分人，看你们目前在公司所处的位置，是否会参与讨论部分决策，如果是，那应该就不会是你们，你们属于绩优股 如果是所有人，自求多福吧，没遇到过 |
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@millson 您好 是跟所有人说的. 我也没遇见过这种情况 所以有点懵逼。。。
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@millson 嗯 已经在做准备了 最近在看数据结构和算法 以及补一些之前不怎么熟悉的知识点。
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designerApr 6, 2016
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挺逗的 这帖子
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讲真，如果是对所有人说，两个月后会开除一批人，那么这两个月所有人都不用干活了，毕竟谁知道会是被选中的人，这 CTO 做事挺傻逼的
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jadecoderApr 6, 2016
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当然是等着你们找了下家自己走，就不用遣散费了
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OuyanganApr 6, 2016
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放心,要留的已经知会了 .除非他智障.
不过我要补充一句:这领导,妈的智障 |
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@designer 你好 请问逗在哪里 是不是我说话说错了。。。。抱歉
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@Ouyangan 有几个人是新来的 从 cto 之前公司挖过来的 他们是肯定不会走的
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KhliebApr 6, 2016 via Android
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这回是 CTO 让谁滚，谁就不得不滚
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bk201Apr 6, 2016
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我估计本意是让你们产生危机感，然后主动加班表现，实质可能起了反作用。
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xwartzApr 6, 2016
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这个是想让大家都不工作，去外面面试吗
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domtyApr 6, 2016
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准备准备面试吧，找到合适的辞职走人。
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DannytmpApr 6, 2016
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还是赶紧自谋出路吧，争取主动
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caisd1998Apr 6, 2016
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让一些人主动走。
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2232588429Apr 6, 2016
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@bk201 我也是这个感觉，一种激励，哈哈
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我就是那个 cto,我要清洗所有人，因为老板说我带队不好，我觉得有人抢我位置。
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lipenglongApr 6, 2016
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哈哈哈，我想 siao
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LEFTApr 6, 2016 via iPhone
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1 、之前工作态度不好的，要好好干，给时间改进；
2 、那些心虚的，自己照工作早点走人，节省遣散费； 3 、赶走那些不想干活又影响想干活人干活心情的人，营造良好的干活氛围； |
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sinxcccApr 6, 2016 via iPhone
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这 CTO 情商不是一般的低…
另外这种湿活儿不应该 hr 干么？ |
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yangqiApr 6, 2016
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这么说两个意思，想走的给两个月时间自己找工作走人，公司省一笔遣散费；不想走的要拼命卖力加班干活，争取到时候不被开除。
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ccforwardApr 6, 2016
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可能 CTO 也要走了 赶紧找下家
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liangguan5Apr 6, 2016 via iPhone
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我就是那个 CTO ，说蠢、情商低的一看就知从没带过团队。考验筛选而已。本有去意或不喜欢或觉得不够胜任目前工作的员工会「露出马脚」，再结合我心中已有的人选，团队会更精壮。当然，剩下的员工我会涨奖金，给予补偿。
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SucloggerApr 7, 2016
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又是一个我就是当事人系列...
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straheApr 7, 2016
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我觉得应该自己做好准备,去找工作,但是不要主动走,等遣散费
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yeliteApr 7, 2016 via iPhone
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@liangguan5 你看这里大家的意见基本都是负面的，那如果你手下的人也觉得你情商低那你再怎么自我感觉良好也没用，带这种规模不大的团队，最重要的还是真诚
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WangxfApr 7, 2016
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只要给补偿，求开除求开除求开除，当然，前提是你要有能力能找工作，而不是混日子的那种人
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PPApr 7, 2016 via iPad
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身为大将，临阵惑乱军心，立斩。这是贵司老总的问题，真缩编也好，假敲打也罢，均不应放任 CTO 如此乱阵，须当即开除以安人心。现属公司之 CEO 、 CTO 两级领导管理能力严重不足，楼主宜早日另谋高就，祝一切顺利！
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murmurApr 7, 2016
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挺好的，给你们自己找工作的准备时间，提前复习一下
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EPr2hh6LADQWqRVHApr 7, 2016
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这个 CTO 已经相当 nice 了，
空降进公司就颠覆架构跟所有人说要换框架换数据库换语言的 CTO 我可也是见过 |
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buptrobinApr 7, 2016
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说实话， CTO 很傻。
这样的话，所有人都出去找工作了。 即使是本身不想清洗的，这段时间出去找，还真找到更高工资的位置，谈妥了，即使不被清洗， 2 个月后也跳槽了。 |
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zhouqianApr 7, 2016 via Android
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@avastms 我们公司新来的 cto,已经升职 ceo ，变动了公司所有组织架构。😂 现在是 文革时期，老员工一个个被撸，撸不动的就给你找爸爸
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nkchivasApr 7, 2016
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在这种 CTO 手下，也是难受啊
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wodeV2Apr 7, 2016
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请保留好相关证件，做好劳动纠纷准备。
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wupherApr 7, 2016
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拿员工当小学生，呵呵
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zhangdaweiApr 7, 2016
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CTO 做的还好吧，总比突然裁人好吧，
公司解除合同不是稀松平常的事情， 出来混，谁不碰到点事儿。 |
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zhangdaweiApr 7, 2016
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对公司来讲， CTO 可能坑了公司，对员工来讲，还挺好的，我觉得。
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popu111Apr 7, 2016 via Android
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然后 CTO 被开了_(:3 ｣ ∠)_
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imn1Apr 7, 2016
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你确认他的用词是“开除”而不是“辞退”？两者区别很大啊
随意说出“开除”，这个高管不见得水平有多好，至少管理水平低 |
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iannilDec 29, 2016
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266 天前， CTO 还是 CTO ，现在已经是 CEO 了，发生了好多事， 2333
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