由于现在的公司喜欢拖欠工资，所以我申请离职了。合同上写的是每月 25 号发上个月的工资，但通常要到下个月十几号才发。我这个月 25 号离职。 9 月和 10 月份的工资可以要求公司一块结吗？
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pfitsengOct 16, 2015
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我觉得是不行的，但是你有合同啊，拿去公司所在地仲裁
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@pfitseng 之前每个月都没有按照劳动合同上的时间发，但是最后被催了几次后每月还是发了。还有就是我在外地出差，每月会有一定数额的出差补贴（这部分合同上没有写），这个公司如果不发，这个可以申请仲裁吗？前面的每月都发了
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lyh3222Oct 16, 2015
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一般来说，离职后的发薪日是一次性发完
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tyhunterOct 16, 2015
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保留证据，不发就找仲裁
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niboyOct 16, 2015
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正规公司的话，离职的时候应该会给你注明什么时候发钱，都发什么钱
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keruranOct 16, 2015
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就是说 8 月的工资现在都还没收到咯？也是挺惨的。
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xenmeOct 16, 2015
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你想太美了。
我估计现实是这样的： 你 25 号离职，然后离职了各种手续走一走，然后 9 月的工资也会拖到 11 月，然后全部一起发。 -- 说中了不要打我，哈哈 |
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FelldeadbirdOct 16, 2015
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离职那一刻就应该立刻发全部工资。
在这点上面，工厂就做得很好了。 |
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show8salaryOct 16, 2015
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发工资日发。
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@tyhunter 嗯，我也是这么想的
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@keruran 8 月份前两天才拿到，哎，真倒霉，碰到这种公司
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wonOct 16, 2015 via Android
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一般 60 天内
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@won 为啥要那么晚
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@xenme 十月的可以拖，但是十月份没几天。九月份拖到 11 月应该算是故意拖欠工资吧，我是不是可以劳动局告他
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