http://www.jianshu.com/p/12e81ea92b85
V2EX 可是魅黑集中地，不知道各位对此事怎么看？
This topic created in 4086 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
muzuigetSep 6, 2015
1
没看懂作者到底面的是什么职位，又说搞了个 HTML5 宣传页，又去营销点子，到底是面码农还是面市场。
|
 |
zhsjSep 6, 2015
2
当今找工作不好找，所以企业才敢有这样的姿态。
（就算你们搞这样一个大新闻，人家还是能招到人的 |
 |
xfspaceSep 6, 2015
4
回复“被魅族面试 90 天是怎样一种体验？”是怎样一种体验？
|
 |
wuliao49Sep 6, 2015
5
我有被面试一年的经历。这种事情， hehe 就放下吧。
|
 |
harry890829Sep 6, 2015
6
@wuliao49 一年……是什么鬼……
|
 |
bk201Sep 6, 2015
7
把进某公司当作一个心愿，我好像从没这么想过。哪个舒服去哪里。
|
 |
bdnetSep 6, 2015
8
一个好能坚持！ 一个毫不重视？
 |
|
bdnetSep 6, 2015
9
也许只有刚毕业的时候会有这份激（执）情（念）……
|
 |
AnteikuSep 6, 2015 via Android
10
“”尽管在此之前，我没用过魅族的任何产品，但是这并不影响我对魅族的喜欢。”
这之前应该买台魅族来体验体验…… hhh |
 |
sortbylistSep 6, 2015
11
能傻到等 3 个月，无法评论。建议将魅族公司的产品及魅族公司拉黑。
|
 |
tareskySep 6, 2015
12
我竟然看完了，这人脑子有坑吧？
|
 |
13
为什么一股浓浓的骗 idea 的感觉。
1.真心招人的话，应该会让人直接到公司所在地面，这么大的公司不至于来回路费都不舍得报销。 2.视频面试这种东西不是万不得已不会用的，一来既然都到需要面对面交流了，视频面试效果肯定不如当面交流；二来会使得求职者感受不到公司氛围，也感受不到公司诚意，很容易流失掉人才。不过正好碰到公司的关键时期领导没时间，或者路费成本过高采用视频面试倒是可能 3.至于没时间的说法，一个总监级别的人如果没安排好时间就约别人而且情况还不止一次，那我倒怀疑这个总监是怎么上位的了 4.面试总共交了 4 个文案 /方案 5.3 天都联系不上用人部门也是醉了，明摆的涮你 6.8 月的部分基本就是让求职者知难而退了，本来不好意思明着拒绝，后来实在被逼的没办法，只好说没职位空缺了 这事儿个人想法： 最开始的招聘是想骗方案，但是没想到有个求职者毅力太高（ 5.17-6.17 隔了一个月还在折腾这事），那就顺便再骗一次方案吧（视频面试。也可能当时有了点招人的想法，不过没几天又后悔了），接下来就是拖了，不过耗了这么久，直接拒绝似乎不太好，让人知难而退吧；最后被逼的没办法，只能明说没岗位了 大学生毕业求职时借招聘骗方案很常见，大公司弄个招聘会，轻轻松松拿到上百种方案还不需要支出多少成本 以上乃个人胡编乱造之想法，谢绝一切查水表 |
1 |
cssnoteSep 6, 2015
14
乡镇企业风范。
|
 |
sean419Sep 6, 2015
15
情怀落地
|
 |
picySep 6, 2015
16
坐等李楠
|
 |
PPSep 6, 2015 via iPad
17
根本就是骗文案的。
只有对应职位在策划和文案方面有明确需要，才会对应聘人员的作品进行系统性评审，这是真招聘的硬性标示。以评估为目的就是招聘，以拿文案为目的就是骗，判断起来无比简单。 不是一般的缺德啊！ 再说了，业务量那么低，能有什么好忙的，真是笑死人了。 哎呀，牙掉了…… |
 |
243205964Sep 6, 2015
18
魅族的产品和魅族的文案。一个比一个恶心。
|
 |
MadelineSep 7, 2015
19
一个无知少年被一群无德市场人员骗免费劳动的故事。
|
 |
wj5868386Sep 7, 2015
20
最看不起这种人，真缺德。。。
|
Select Language