听说有一些创业公司或者小公司高薪招聘技术大牛差不多都假的，如果去面试了他们会问一些公司遇到的技术瓶颈，然后，学习，实际上不会真的要招聘你入职，就算入职了到试用期快结束的时候也不会要你，这是真的假的啊？有那么坑吗？
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FrankFang128May 25, 2015 via Android
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是又如何，能一个上午讲清楚的问题算是问题？
你在讲的过程中也理清自己的思路了。 你什么也没失去。 |
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@FrankFang128 这个。。。来回路上要花时间啊，而且这么做那种受骗的感觉不好受啊
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FrankFang128May 25, 2015 via Android
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@whatisnew 所以呢，你就不去面试了么。。。
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@FrankFang128 如果不熟我还真的不会去
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wy315700May 25, 2015
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lch21May 25, 2015
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公司出来个人来面试你也是要花成本的。
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silvernooMay 25, 2015
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当你深入公司业务了，他会让你走？
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chipianoMay 25, 2015
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他们喜欢虚拟了公司的价值
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dahvlhMay 25, 2015 via iPad
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面试时候很难就技术细节产生有效沟通吧
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takatoMay 26, 2015
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这种事情在产品经理的招聘上倒是很常见。
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tzhengMay 26, 2015
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我还真的碰到过。。
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flynngaoMay 26, 2015
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真是给跪了，问面试的人不如google呢……
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kierMay 26, 2015
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遇到过这种公司，一般就是挂个高薪的职位，然后面试的时候打听业界其他公司的技术架构，以及一些产品数据之类的，而且这个公司还在v2ex上发过招聘信息。
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hileonMay 26, 2015
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我们不是假的，我们就是想找几个兴趣相投的同事，但是看来在这里是被淹没了。
btw，我们也不是创业公司。 Defy Shanghai office的招聘帖 ： http://www.v2ex.com/t/189558#reply2 |
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ruandaoMay 26, 2015
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碰到过一个
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这种公司骗不了我，我嘴笨舌拙，满肚子知识却不会描述，只会打开以前的网站项目给他们看
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newtonisaacMay 26, 2015
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现雇主信息不方便谈，技术上问题面试方请出题
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BattleMay 26, 2015
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张全蛋：hey man. You are good。才怪咧！
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railgunMay 26, 2015
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自己多留个心眼咯，别把现在公司的商业机密抖出去就行
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summicMay 26, 2015
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小公司哪有那么多技术瓶颈，大多是一些繁琐却不复杂的项目，甚至算法都很少用到。
如果遇到问题需要从面试者那里寻求答案，这种水平，就算你说了详细的方案对方也难理解，就算你给了代码对方也无法维护，担心什么 |
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pepsinMay 26, 2015
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http://www.v2ex.com/t/191859#reply4 我们是真的，赶紧来吧
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angelfaceMay 26, 2015
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我们也是真的， 快来吧 t/193898
非常同意summic的观点， 创业公司真的一时半伙遇不到真正的技术瓶颈，多数都是一些反锁的体力活。 |
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SleebiMay 26, 2015
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除了技术方向，其他方面也有这种招聘手段
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chisjMay 26, 2015
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假的。
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dofaith09May 26, 2015
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不是的
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CulmMay 27, 2015
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只能说，你太把自己当回事了
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sankoocMay 27, 2015
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还好我不是技术大牛
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chinsonliuMay 28, 2015
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还有这种事儿？能力强还不让过试用期？如果是靠谱的创业公司，试用期没有做完就请人走，要么新员工能力不能满足创业公司期望，要么是新员工沟通能力太差，团队协作能力差，跟公司文化不和。
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不服的同学可以自己找一家创业型小公司试试，不管是猎头还是招聘网站推荐的，去试试嘛。
要不你本事自己就是那种专门骗技术架构人。 |
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