已经忍无可忍的地步了。
1.选择同公司不同业务的团队。
2.直接走人。
本来想直接走人的，但是一想，因为一个很xxx的人而离职有点郁闷。但这个人偏偏是你上级。怎么做呢？
1.选择同公司不同业务的团队。
2.直接走人。
本来想直接走人的，但是一想，因为一个很xxx的人而离职有点郁闷。但这个人偏偏是你上级。怎么做呢？
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该，不会选lead的公司不是好公司
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CsineneoMay 18, 2015
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应该
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hvsyMay 18, 2015
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太应该了
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hinateMay 18, 2015 via Android
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忍无可忍无需再忍，走，待着也不愉快
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ScotGuMay 18, 2015
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必须走啊。。
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yuankuiMay 18, 2015
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现在不走,过一个月,你还讲继续纠结.
不过注意下次选择的时候谨慎点,如果还出这样的问题,就要思考从自己身上找问题了. |
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该！
上级不靠谱，你将来很可能成为眼中钉。要么他走，要么你走（前者不太可能） |
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我也曾经遇到过，如果真的忍不了了，就直接跟他说说吧。说的通，那还可以继续干，团队也有改善，说不通，再走，也算仁之义尽了。如果直接走，什么都不说，那就有点说不过去了。
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MonkTangMay 18, 2015
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同意一楼
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serverMay 18, 2015
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这就跟婆媳关系一样，一个巴掌拍不响，如果改变不了就走吧，心情舒畅最重要。
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@sincc 我是想走之前跟他说清楚的，但是他这个人就是不会听任何人意见。我如果都决定走了。还跟他撕逼有必要么？
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xzl380May 18, 2015
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之前在某司实习，直属领导无比奇葩。。离职后小组成员也离职一大片。惹不起还走不了？
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zhengkaiMay 18, 2015
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你的 leader 是去或留的重要因素
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majaMay 18, 2015
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走
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silvernooMay 18, 2015
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对自己实力有自信的话，直接走人吧。换工作以后，你会发现工资涨了，公司更上档次了，领导人也很好了。
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citysheepMay 18, 2015
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当然应该走，跟一个好的leader是很重要的事情。
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LINAICAIMay 18, 2015
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骚年，我忍了一年了，跟上司关系处理不好真的好难过，准备解放自己
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laruan14May 18, 2015
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直接走吧。
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zikkeungMay 18, 2015
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树峰肯定是你
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sinccMay 18, 2015
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@xiaomajia008 你不说，他就认为是正确的。你说了，可能没用。第二个人也说了，可能也没用。第三第四个人也说了，那就能改变一些东西。你的沉默，也是对他的一种支持吧？！
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AgromaniaMay 18, 2015
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该走
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XXTechnologyMay 18, 2015
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5月病一过 6月就走吧
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laoyuanMay 18, 2015
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想到了阿里那个被黑的 。。
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@XXTechnology 哈哈，啥叫5月病？
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PharielMay 18, 2015
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钱没到位，受委屈了
所以受委屈了就直接走，叫他们继续哔哔下去。 |
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datocpMay 18, 2015 via Android
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看自己吧。要能随便找到一样的公司直接走人。
去年部门严重亏损，大领导终于把小领导换了。可是来的人竟然不属于公司编制，当年以合作性质入住的。当年也是因为绩效不好把小领导贬为二把手。让这样的一个外人做了一把手。有一句话叫 很多高管都是不以公司利益为出发点的。更何况这种外人，然后就是借鸡生蛋，大量使用公司资源为它的小破烂培训机构输出。到了年底它这块的营业额是30万，哈哈一年30万的营业额。。。 没意思看着这种人就觉得恶心，没想到最后兰霸天又回来了。第一次会议后就直接辞职了。为了一个烂人离开了8年的公司有时候想想真傻，哈。不过烂人自然会有烂人的各种让你不舒服，没得选择只能自己走。 |
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ulehMay 18, 2015
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小王，你居然偷偷在网上说我坏话，下午到我办公室来一趟
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jadetangMay 18, 2015
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也许是你自己的问题？
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homfenMay 18, 2015
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1、2都可以啊
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julio867May 18, 2015
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如果这个不靠谱的Leader你不能让他走，那就你走；领导是很重要的
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cody1991May 18, 2015
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绝对应该啊
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@jadetang 那倒不是，他上任后 团队总共6个人，走了3个，如果我也走就是走了4个。新人也补充进来了。迫于他的威力，新人敢怒不敢言。
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rayuMay 18, 2015
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选公司三要素：leader，团队成员，干的活
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armoniMay 18, 2015
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先看公司，非常看好公司可以申请换岗
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second06May 19, 2015
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选择不对，努力白费！
你再怎么牛逼，很大程度都会受限于你的直接汇报的人 |
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