一般面试的前几个阶段都是比较顺利的，但是在最后一个阶段往往会比较尴尬，特别是对中小型的创业公司，薪资是比较敏感的。
怎么样可以做到谈钱不伤感情？
大家都有怎么样的经验？
This topic created in 4206 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
tini19Apr 30, 2015
1
伤感情？你的感情还真丰富！
|
 |
AnsenApr 30, 2015
2
谈感情伤钱
|
 |
3
回答“管饭就行”，那就绝对不伤感情～
雇佣关系首先是金钱关系，不是感情关系 |
1 |
geeksuApr 30, 2015
4
谈感情伤钱，你觉得呢
|
 |
drivedreamsApr 30, 2015
5
你以为现在的中小企业很缺钱？你不谈钱，感情就能好。工资不够，在公司带着不爽，要离职才真是伤感情。
|
 |
WeeTomApr 30, 2015
6
找到自己心安理得的薪资价位。找到底线，其他的再综合考虑。
|
 |
em70Apr 30, 2015
8
职场新人真没必要太重视薪资,多拿1K,2K并不会改变你的命运,主要看是否有更多的锻炼机会,你要成为牛人,谁都亏待不了你
|
 |
armoniApr 30, 2015
9
直接说出真实期望值，别委屈了自己，入职了才后悔，对公司对自己都不是好事
|
 |
genffyApr 30, 2015
10
老实说，在所在地区横向比较下然后再加 20% 左右跟HR砍
|
 |
herozzmApr 30, 2015
11
老实回答，当然希望越多越好了
|
 |
14
坦诚说就好啊。比如我上一份工作是XX左右，我希望这一份工作是xx左右。如果职位各方面都比较合适，还可以适当的降低，关键是能够和公司一起比较快的成长。
xx你觉得比较满意的值了，但绝对不是越多越好。这东西不是赌博，对自己的市场身价还是得有预估，价格偏离价值太远终归不是稳态。 |
 |
lwbjingApr 30, 2015
15
自己能力范围内尽量能说高一点儿。前几轮都合格了，他们也不想就这么放了你，如果实在给不了那么多，他们会砍价的。。最主要是得符合自己心里价位，不然以后有的是憋屈。。
|
 |
lbj96347Apr 30, 2015
16
@em70 说出了我的心底话。不过如果是非职场新人的话，我觉得该拿多少拿多少吧。你就按照自己的实际能力开出就好。如果感觉对方的期望比自己开出的要低，但是觉得自己很喜欢这个公司，就从了吧。毕竟工作还是要开心，开心就好。自己开得出那个价，以后也要证明自己值那个价。
|
 |
zhsh411Apr 30, 2015
17
想要多少就说多少，看胆子
|
 |
leyleApr 30, 2015
18
我觉得吧，想要多少就说多少，愿意给就给，不给继续找；
多找找公司后，要么找到了愿意给你期望的薪水的公司，如果觉得可以就去上班； 如果在你可接受的时间内还没有找到能给你要的薪水的公司，你可以思考一下原因，要么降薪，要么单干。 要薪水，不要委屈自己，你挣的钱都是你自己劳动的回报。 不要相信所谓“不要在乎一两千，要看成长”，连钱都给不起的，能有成长的概率有多大？ |
 |
julyclydeApr 30, 2015
19
饿死胆小的
|
 |
jiang42Apr 30, 2015
20
往高了喊，坐等砍价。。。这可是中国大妈的智慧
|
 |
LaxMay 2, 2015
21
拿多少钱干多少事，这是前提。
|
 |
magicdawnMay 2, 2015
22
上次面试,面试官问我期望薪资,我扭扭捏捏说了个10K以上吧
然后他跟我说,在入职之前,谈薪资,尽管说出你想要的,要是你在这个时候不提什么要求,然后公司给的不合你心意,你干的不开心,如果又是离职的话,浪费你个人的时间 & 公司物力财力 ... 如果你提高了,公司觉得你很合适,给不起那个钱,会跟你argue就是了。 总的来说，按照期望薪资老实说，以免搞到后面不开心。 新人愚见，请多指教。 |
Select Language