还在初创期的互联网创业团队需要密薪制吗？

互联网创业团队，目前团队规模大概20人左右，运营一年半，正在融资。

一直以来我们都希望倡导扁平、开放、平等的团队氛围，所以没有搞这些看起来不酷的限制和条款，但截止到目前在实际运作的过程中，我们发现因为这类原因引发了许多问题，甚至有的组会因此变得相当不稳定。

虽然听起来残酷，但创业么就是，除了核心合伙人之外，有些雇员不是为了股权期权和分红什么来的，就是为了工资来的，并且每个人的实际情况，比如能力、学历、资历什么的确实不一样，所以根本不可能做到一碗水端平。

尤其是到后期有一些空降的人过来，要么一开始就拿的薪资比较高，要么因为表现优异用了很短的时间就跟老人相持平，这个时候有的老人就会觉得不爽。

所以希望来问问大家，大家觉得，小型的创业团队，有必要实现密薪制吗？可以结合自己所在的团队、经历来聊聊这件事儿。