有没有有经验的老哥传授传授经验
有没有什么模版啥的发发
Supplement 1 · Jul 30
是集体,不是我一个人
最近都在摸鱼准点上下班
最近都在摸鱼准点上下班
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evilHa Jul 29
找关系，这个最省事，当年他们准备这么裁我媳妇，我媳妇老领导跟那边打了个招呼，然后那边就过来直接谈赔偿了，说是没办法给全额，审批链太长了，让我媳妇适当少要点。
最后是少了一两个月的工资吧，其中有一个月还是用不上班继续发工资补回来的。 |
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evilHa Jul 29
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tao1991123 Jul 29
继续上班，每天上下班打卡。然后骑驴找马。
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evilHa Jul 29  1
@skuuhui
你不懂啊，公司有惯性，但是是人执行，惯性也分大小。人在公司处也是要讲究人情世故的，我认识的小伙子被裁我还跟 HR 打过招呼，因为我跟 HR 关系不错，帮过他们忙，这点面子他们给。 公司不是一个整体，是不同的人来执行。扣了你的赔偿你的领导大概率是拿不到的好处的，那是 HR 组的绩效，你领导乐意帮你打个招呼，什么破事事情都省了。甚至执行的 HR 都不一定接受这套制度，但是她没办法，就是要找你谈，我媳妇当时碰见的那个 HR 就是这样，才毕业，对这套制度反感的不行，跟我媳妇说那块很难，那块很容易，我又找了别的公司的 HR 支招，用多发工资的方法多要了一点。 |
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coderluan Jul 29
具体情况具体分析，楼主得说说怎么逼
最简单的只是用嘴威胁，说什么开除影响下份工作的废话，你就表示不会主动离职，拒绝在《解除劳动合同通知书》之前的一切文件上签字，然后按时上下班就行了。 最困难的解除合同没赔偿，公司仲裁不服，法院判了不执行，强制执行排队两年，老板已经是老赖没钱执行了，这种情况确实没啥好办法。 |
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evilHa Jul 29
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Sokia Jul 29 via Android
和我目前情况一样 公司明面说让我提前找好新工作 然后把我裁了发赔偿
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668866 OP 就是说没钱了
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SoulFlame Jul 29
网上搜案例学习如何应对，谨慎签署文件。准时下班摆烂加速进程。趁还在职有条件收集整理对你有利的证据，学会如何有效取证
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tho Jul 29
公司账上有没有钱才是关键！
v 站很多 n+都是基于公司有钱，要是账上没钱扯赔偿都有点多余，能把欠薪要回来都不错了。 |
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Atlas058 Jul 29
@668866 没钱了破产了都能申请执行，你这已经鱼死网破阶段了怕啥，千万别签字什么主动离职，耗也要耗着，每天按时上下班，拍照留痕，赔偿金能不能拿到和要不要赔偿金是两码事，别被 hr 或者老板一两句话就唬了
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9526666 Jul 29
描述下，现在谈到什么阶段了，不违规的时候透露下细节
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zhangli2946 Jul 29
要么先固化一下证据 12333 临时来一趟？
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gggon Jul 29
收集资料走被迫
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youjiji Jul 29
你继续留在公司，继续准时上下班打卡，他们比你还急。如果想仲裁要记录下工作记录，打卡记录
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JackeyLee233 Jul 29
继续按时上下班 保留证据 各种形式的自离书千万别签 准备劳动仲裁 向公司施压
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night98 Jul 29
赖着就行，如果公司规模大的话就没事顶撞下上上级领导当刺头，迫使他们让你快速走。
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Moishine Jul 30 via iPhone
上来就是找关系，简直给我看笑了。难道是山海关那边的兄弟吗？
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unicreators Jul 30
标题不就带答案吗，“逼自离”反向操作就行了，就不走！
这种公司后续可能会有强制降薪（胡扯绩效）或拖欠工资的操作， 不要离职，走在职仲裁，佛系工作按时上下班。 |
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amwyyyy Jul 30
我公司经常有，员工账号权限已经收回，然后就是每天正常来上班，没事做就坐着。有的人是最后仲裁，有部分是直接拿赔偿。
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8355 Jul 30
所以怎么逼你了,用啥手段了你倒是说说呀
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evilHa Jul 30
@liudewa #27
@Moishine @liudewa #28 你们觉得我怎么找都好，我至少是在出主意，而各位呢，除了冷嘲热讽还干啥了。 你们见的少不代表这种事情少，你们自己走不了这种人情世故不代表别人走不了。我刚毕业的时候有个老员工被裁了，但是因为战功累累，所以大 leader 直接找 HR 的 leader 打了招呼，一路绿灯。这是其一。 我们去年有个毕业的小伙子被裁，小伙子所在区域跟我们不一样，不认识那边的人，我领导找了他领导，让他领导找了 HR 的大领导给开绿灯。因为这小伙子太优秀了，从能力到人情世故都很棒，可以那年公司大裁员，只留了我们几个老油条。 我媳妇被裁也是她老领导，都调走的老领导，早就不是一个业务组了，打的招呼。 我那个 HR 的朋友，每年裁员季，都有有这种领导来打个招呼，走个人情，这个人不要为难之类的。各种情况的，有些哪怕不熟我那个 HR 朋友也乐意走绿灯，因为这是人情债，将来有点什么事情你们组要还的。谁还差多个帮忙的啊。 我觉得各位应该反思反思自己，为什么自己领导、自己同事真有能力不帮自己，是不是同事犯点小错误就开始冷嘲热讽了，是不是觉得自己最 nb ，整个部门唯我独尊了。每个公司都有这种事情，年年都发生，但是很明显，这种事情轮到你们也不会有人给你们这份人情。 |
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evilHa 18h 28m ago
@Moishine #32
没见你批判不遵守劳动法，反而劳动者内部通过隐蔽斗争的手段来谋取合法利益被你批判，都不知道该说你是奴还是串，block 了，小趴菜 |
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cxy2003chuck 11h 34m ago
不是你一个人是好事。
第一、你们私底下要抱团 第二、正常上下班打卡，如果门禁打卡被关闭了，就视频拍自己每天到公司上下班打打卡。对方说你明天不用来了，千万不要相信。防止最后以旷工的名义没有赔偿合法开除你。 第三、不要签任何协议，所有的协议拍照拿回来让不通 AI 分析一下有没有问题，或者找专门打劳动官司的律师看一下。所有跟老板和 hr 的裁员谈话，光明正大录音，跟他们说，我开始录音了。 第四、如果工资不发了或则非法裁员，就打 12345 和 劳动监察与人力资源社会保障咨询投诉热线是 12333 投诉，还有政府网上的信访渠道，市级和省级应该都有网上渠道。浙江有省级的民呼我为。 第五、还是没解决就去当地区劳动保障局劳动仲裁受理大厅 填写材料进行劳动仲裁 第六、如果你们人多就去区一级的信访局上门信访，不要越级信访，先从区一级开始，如果他们解决不了，就到市一级。 第七，你们人多，就自媒体多发一下，事情影响闹大 第八、如果公司可能有将公司破产注销的企图，马上发起法律诉讼，现在应该微信小程序就有简易起诉流程，或则雇一个劳动官司的律师帮你们诉讼，以便阻止公司的破产注销企图 第九，法院判决支付的流程，公司账上现金，资产，补缴注册资本，股东穿透等。 |
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cxy2003chuck 11h 31m ago
只要你们比签同意不赔钱裁员的协商协议，公司没有注销，你们就肯定赢的。只是打法律官司时间会比较久，最长两年才能全拿到。
看看公司的资产情况，必要的时候看看能不能让律师申请冻结公司账户，进行财产保全。 保留银行流水，工资条，工牌，打卡记录，合同等各种证明你在这家公司工作的证据。 |
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cxy2003chuck 11h 28m ago
只要不签“同意不赔钱裁员内容的协商协议”，就跟他耗着，急得是你们老板。
不发工资就投诉或劳动仲裁欠薪，政府对欠薪还是很重视的。 继续发工资交社保，老板又觉得亏。 不给你们交社保就 12333 （人力资源和社会保障服务热线）或 12345 （政务服务便民热线）进行投诉 |
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