如题
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从古至今，你看哪个领导是因为技术强上位的
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StrideLeoJul 17
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不仅适用于 AI 时代吧。。。一直都是
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HeyWeGoJul 17
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如果想走这路，首先要改变的就是对这种态度的想法，你可以说溜须拍马，也可以用更正面的语言去描述这种行为。
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shanghaojiaJul 17
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原来就不是了吗
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sxms77777Jul 17
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这叫向上管理
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WaldenHorizonJul 17
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不是拍马屁，不是提供情绪价值，是懂得沟通
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Whiplash55Jul 17
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什么时候抛弃这种做题家心态什么时候就能走的更远，你不是在 open AI 不是在 X 上上班，大家都是写个 CRUD 的业务，没人在乎你写的多好，能跑就行。
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beisiluJul 17
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为什么要走的更远，得了千钱想万钱
自己开心就好 |
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ohuoJul 17
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目前上位的几个都是 B 。做个小需求能搞几个线上问题的，复杂逻辑都梳理不清的人，成了我的上司
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Tango666Jul 17
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原以为新时代的我们能改变这个现状，没想到大家都支持仿古
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LabJoJul 17
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一直以来都是啊，硬技能要有，软技能要硬...
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kuhungJul 17
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豆包走不远。但是这算软技能，不能有明显短板。
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loadingJul 17
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一直都是，特别是没文化的领导。
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cxtrinityyJul 17 via Android
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搞错溜须拍马和抓准领导欲求这两件事
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RonLuoJul 17
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江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。当你当上领导，你就知道有一个用着顺手，情商高，知道你想干啥能帮你说你不方便说的话，帮你怼你不方便怼的人有多重要，能力和技术都是其次，毕竟这东西能学得来。
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jojofuncJul 17
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选择呗 想清高就得受得了寂寞, 想搞关系就得提供情绪价值
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dudubabaJul 17
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A 类型的一般都被裁了，只有 B 类型的才是经久不衰。既然是人就得搞关系抱团，拍马屁其实是一门更高深的学问
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Rat3Jul 17
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那我这种，上班刷抖音，工作质量很不错，会拍马屁，不加班的，会走的远吗..
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这俩都一般。
A 算是个老实人，但是单从这个描述上也没有看出什么主动性和进取心。 B 就更差了，如果 B 能在一个组织里混挺好，而且持续混挺好，那这个组织也是拉完了。 |
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106npoJul 17
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你能有豆包会拍马屁? 让豆包去拍不就行了
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bojueJul 17
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起码情商高不好吗
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laowang0504Jul 17
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8 年开发生涯，没接触 ai 的时候就已经是了
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showonderJul 17
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看你公司在全球的行业地位，如果是最顶尖遥遥领先梯队的是 A ，其他是会沟通能解决领导关注问题的（领导的问题不仅仅是技术问题，而是所有牵扯其精力带给其压力的问题）
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cocalrushJul 17
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不是 ai 时代也是这些人会走得更远……
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kakkiJul 17
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这要看你上级,也就是掌握社会资源的人是什么人,很多 60,70 后都非常吃这一套.
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myqonntJul 17
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要端正心态。情商高是优点，能力强跟情商高不冲突。在一个系统里面跟系统契合的更好才是最重要的事，没有什么一定的标准。
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longaiwpJul 17
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特朗普和某人难道是因为能力强才上去的？这种问题怎么需要问。
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xyooyxJul 17
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人在大多时候是非理性的，情绪价值其实很重要
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fregieJul 17
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经济价值第一，资源价值第二，情绪价值第三，其他不重要
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RickkkkkkkJul 17
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事实上既能交付又能提供情绪价值的人能上位
领导自己也有领导，他也有 kpi 的呀 |
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lyxxxh2Jul 17
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一直都是这样。
如果我是领导,我也更喜欢来事的:人性如此,不是我犯贱。 |
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lyxxxh2Jul 17
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A+B 走更远,高质量 + 马屁。
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hd7771Jul 17
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有没有可能 A 和 B 在能力上没有本质区别
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gitlightJul 17
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更会拍马屁只是高价值员工的一个特征，如果要严格定义的话我觉得基本都满足以下几点：
1. 高精力 |
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cherrysaloJul 17
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任何时代都要和人打交道
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ikichenJul 17
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任何时代不都这样
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