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SundayzJun 25
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软件公司的话，研发组基本上可以先裁员三分之一，后面观望可以逐步裁员到一半。
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rockdddJun 25
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如果是我们老板，我现在不会裁。
因为去年已经裁到位了，我这屋 20 多人现在只剩 3 位全干工程师，再少真就影响业务了 |
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shen13176101Jun 25
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目前公司一个人负责三四个项目，真的裁不了了
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tty0Jun 25 via Android
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社保要全额缴纳了，企业用人成本提高了。
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FaustinaDJun 25
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公司去年把设计师裁了
这个设计师之前主要负责平面物料设计和 PPT 美化 因为当时老板预测大模型能力今年会碾压中等水平的设计师 还让他预测准了╮(￣▽￣")╭ |
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RickkkkkkkJun 25
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要全额交社保确实会导致裁员，成本压力太大了。（很多人不知道，如果按照足额缴纳，医保和社保一样花钱
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sucaiJun 25
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现在先裁 20%，年底绩效盘点完再裁 40%，总体留下一半人吧
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@bojue 今年上半年吧
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guanghuan2008Jun 25
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按照你的问法，感觉你是想裁员，其实道理很简单，你的最终目的是盈利，无非就开源节流，你应该问自己，目前现有的你的业务是不是可以用 AI 来提高效率，能不能代替人，如果可以，那就意味着你的员工现在只要配置 AI 就可以提升效率，那就应该考虑 2 个方向：1 、混日子的员工的确可以裁； 2 、可用的员工效率提升后，应该让他扩展现有业务，产生更多的盈利，如果业务到瓶颈了在考虑裁员问题。
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94Jun 25
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@bojue #5 ，浙江是上个月开始，我们这边已经全额缴纳了。我小伙伴厂在广东，下发的要求是 7 月做到 70%，年底到 80%。
----- > “本次调整自 2026 年 1 月起生效。在 2026 年 5 月的薪资中，将按新基数扣缴 5 月份的社保个人部分，并补扣 1 月至 4 月因基数调整产生的个人社保差额。” 上个月发工资的时候发现少发了半个月工资，才看了一眼邮件，从浙里办看了一下缴费记录，个人和企业缴纳都是 x300% 🥴。 |
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nomanskyJun 25
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不用如果。已经裁过了
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xxxnullJun 25
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这个月社保上涨到工资的 65%,然后立马裁员了
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wangxinpierJun 25
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哈哈，真要是我们老板，裁撤整个软件部，一个不留，放弃整个软件生产线。
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nothingthxJun 25
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@tty0 公司现在工资是分两部分两张卡，一部分很低的基础薪资，另一部分是绩效、各种杂七杂八的补助。现在社保公积金就是按基础薪资来缴纳的。请问按新规定会有变化吗
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WilliamZuoJun 25
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@guanghuan2008 小公司可以这样玩，大公司尤其是 2C 的等着反噬吧。把混日子的都裁员了，剩下都是干劲满满的，没有那么好的事。
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mackyuqiJun 25
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@WilliamZuo 就象大便时擦屁股，真正用得上的只有那一小撮，把无关紧要的人裁掉就相当于只留下擦屁股的那一小撮，可这样容易脏到手😂
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94Jun 26
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@nothingthx #18 ，按照实际工资总额来算的。底薪+奖金+加班工资等等都算上去的，也就是实发工资。
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