dvazqcce

终于轮到我了,公司全体放假,保留社保..........

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  •   dvazqcce · Dec 2, 2025 · 10732 views
    This topic created in 336 days ago, the information mentioned may be changed or developed.

    今天早上刚开完会,公司没有新客户了。

    直营门店经营也一直在亏损。

    同时还和客户有官司,账户被冻结,发不出工资。

    早上老板开会,全体员工除了管理层以外全部放假,保留社保,没有工资。

    也说了要有自己的想法可以行动(找新工作,离职)

    现在心情很复杂.......不知道自己还能不能找到新工作

    42 replies  •  2025-12-03 15:00:28 +08:00
    89adc64
    89adc64
    Dec 2, 2025
    1
    放寒假咯
    nabanbaba
    nabanbaba
    Dec 2, 2025
    2
    哎。什么行业
    HunSiKing
    HunSiKing
    Dec 2, 2025❤️2
    3
    像极了在学校上课 突然没电了. 还有很多作业要写, 但是呢又莫名其妙的开心.
    yvyvyv
    yvyvyv
    Dec 2, 2025❤️2
    4
    还能这么玩,放假让员工自己走?不想给裁员赔偿呗
    2w4a477MPoUoY9Id
    2w4a477MPoUoY9Id
    Dec 2, 2025
    5
    贵公司做什么业务的呀?
    coderluan
    coderluan
    Dec 2, 2025❤️6
    6
    没发最低工资就不符合法律上停工停产的定义,所以这个行为在法律上就是单纯的公司违约:单方面不发工资,可以去仲裁。普通的合同或者债务纠纷导致的冻结也不影响这点。
    coderluan
    coderluan
    Dec 2, 2025❤️1
    7
    @yvyvyv 原因给个最低工资其实可以这么玩的,法律上叫停工停产,疫情期间类似案例很多。
    quibu
    quibu
    Dec 2, 2025❤️1
    8
    我们每年非核心人员 10 月放半个月没工资的假,年前再放半个月。简称 11 薪
    dragonfuhuang
    dragonfuhuang
    Dec 2, 2025
    9
    @coderluan 但是楼主这说只保留社保,没有工资啊~
    qiaobeier
    qiaobeier
    Dec 2, 2025❤️1
    10
    收集证据,多拉几个人去劳动局告他 Y 的,速度要快,趁冻结的钱还在,如果判下来那个钱会优先补偿职工工资和劳动保险费用。
    18k
    18k
    Dec 2, 2025
    11
    怎么还有直营门店
    yvyvyv
    yvyvyv
    Dec 2, 2025
    12
    @coderluan #7 疫情有外在因素在吧,这公司想大规模裁员都这么玩,那负债的员工一点赔偿都拿不到了,都得受不了跑路
    coderluan
    coderluan
    Dec 2, 2025
    13
    @yvyvyv #12 停工停产必须所有员工同时执行,不能针对部分员工的。
    @dragonfuhuang 对啊,这个并不是回复楼主,而是和层主交流。对楼主的回复在 6 楼。
    FreddyLiu
    FreddyLiu
    Dec 2, 2025
    14
    赶紧找新工作吧
    codebird
    codebird
    Dec 2, 2025
    15
    停工停产又不是给了最低工资就算,真要计较还要相关财务文件证明
    day0
    day0
    Dec 2, 2025
    16
    害,明年再说?
    kangwei
    kangwei
    Dec 2, 2025
    17
    争取这两个工资和赔偿,公司有商业纠纷,无妨加多条劳动纠纷
    ScotGu
    ScotGu
    Dec 2, 2025❤️10
    18
    @yvyvyv #4 欸~ 不要说的这么难听嘛,公司有公司的难处。
    遇到这种情况要体谅公司,千万不要收集考勤记录、公司不合理并未经投票就公示的停薪通知,也不要在发薪日未收到当月工资就去劳动监察大队举报,更不要每天去公司按考勤时间打卡,一旦这样做并且公司 3 个月没法薪水妥妥违法解除劳动关系,判罚 2N ,公司的损失就大了。
    yvyvyv
    yvyvyv
    Dec 2, 2025
    19
    @ScotGu 还是好人多
    yvyvyv
    yvyvyv
    Dec 2, 2025
    20
    @coderluan #13 那 OP 公司还让管理层上班,只给基层员工放假也不符合停工停产的标准吧
    ymcz852
    ymcz852
    Dec 2, 2025
    21
    hh 我服了,你是真听不懂话,人家就是说不符合
    @yvyvyv
    coderluan
    coderluan
    Dec 2, 2025❤️1
    22
    @yvyvyv #20 法律定义是员工。管理层有的算员工,比如拿工资上班的中层管理,有的不算,比如有股份的高层,不清楚楼主是哪种情况。
    Gilfoyle26
    Gilfoyle26
    Dec 2, 2025
    23
    账户被冻结,这个是好事啊,赶紧申请再冻结一次,这样工资和赔偿都有了。
    zerovoid
    zerovoid
    Dec 2, 2025❤️1
    24
    年底裁员确实坑爹,但凡早几个月通知,员工也出去找工作了,这年底正常公司也不会招人的,最后 2 个月了,项目基本都进入收尾阶段了,招进来发年终奖么。
    yvyvyv
    yvyvyv
    Dec 2, 2025❤️1
    25
    @ymcz852 我不太了解停工停产这制度,而且我开了插件只看我这层的回复了,后边的没看。跟人家请教下相关知识以及定义,你激动个啥。
    yuruizhe
    yuruizhe
    Dec 2, 2025
    26
    @ScotGu

    po 主情况和你举的例子还不一样;
    你的例子适合于撕破脸的场景,大前提是公司有钱,公司停薪、停岗、不分活、逼员工离职,员工坚持打卡考勤、逼公司裁员;
    po 主的大前提是公司没钱,公司保留了社保,让员工自谋生路,虽没有骑驴找马那么稳妥,但步行找马在外界看来也算是在职状态;
    wshenm
    wshenm
    Dec 2, 2025 via Android
    27
    先放松放松,然后自主创业?
    ymcz852
    ymcz852
    Dec 2, 2025
    28
    @yvyvyv 回复一下就激动了?我看别人回你两次都听不懂人话罢了
    testliyu
    testliyu
    Dec 2, 2025
    29
    @yvyvyv #4 我去年就是被公司这么搞了一波,部分员工停工停产,拿最低工资然后放假
    evan9527
    evan9527
    Dec 2, 2025
    30
    贵公司还招人吗?看这个工作内容刚好符合我的现状。我要求也很低,给我交上社保就行。
    yvyvyv
    yvyvyv
    Dec 2, 2025
    31
    @ymcz852 #28 当然没说你回复就激动,而是回复的内容激动,
    我跟人家请教"停工停产"相关的信息(因为我不了解),
    第一次回复我,给我讲这种玩法叫停工停产,
    第二次回复我,停工停产的定义,需要满足所有员工同时执行,
    第三次回复我,员工的定义。
    以上是我询问了解到的信息,我不明白你突然冒出来一句"听不懂话"是哪没懂?并且你的回复只有情绪输出,没啥意义,换句话说就是废话。
    block 了
    yvyvyv
    yvyvyv
    Dec 2, 2025
    32
    @testliyu 扛不住的自己就离职了?扛住了一年后 base 也是最低工资了,裁员按最低发?
    公司真会玩
    testliyu
    testliyu
    Dec 2, 2025❤️1
    33
    @yvyvyv #32 是的 我歇了俩月就跑了,我同事有待了 6 个月的,最后也被裁了。主要是劳动监察允许企业这么搞,那以后裁员就不用补偿了,直接让员工放假然后领最低工资就行了
    bitmin
    bitmin
    Dec 2, 2025
    34
    根据其他人的经验,及早仲裁,起诉,申请财产保全,办个财产保全的保险
    jonsmith
    jonsmith
    Dec 2, 2025 via Android
    35
    公司放假,第一次听说。准备材料上诉吧
    acorn123
    acorn123
    Dec 2, 2025
    36
    可以去仲裁。现在继续打卡上班 公司现在不符合停工的条件。就算停工第一个月也是要发全薪。
    继续上班 后面发第一个工资 按照不足额发放公司 可以走被迫解除劳动合同 拿补偿离职
    dq19871123
    dq19871123
    Dec 2, 2025
    37
    仲裁稳赢,但是你排到你的时候能不能执行就不一定了,越早仲裁越有利
    sevenyangcc
    sevenyangcc
    Dec 2, 2025
    38
    趁公司还没垮,先去仲裁,不要抱团,一个人公司还有可能赔,全部都去仲裁了,公司会更快摆烂给你看的。
    dode
    dode
    Dec 2, 2025
    39
    仲裁,提被迫离职,有 2N 吗
    nomisk
    nomisk
    Dec 3, 2025
    40
    我们是部分人执行无薪假,有活再叫回来,跟兼职一样
    p7IySTldqB
    p7IySTldqB
    Dec 3, 2025
    41
    OP 什么地区和行业啊?有点怕
    CodersZzz
    CodersZzz
    Dec 3, 2025
    42
    这和放假有什么关系。反正都没工资。应该是想赖赔偿?
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