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上个帖子
拒绝调岗了，今天下午找我聊，让我做交接，去 hr 那边主动离职。
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hp0844182Jul 2, 2025
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啥意思？不给赔偿？
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shapperJul 2, 2025
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为什么要主动离职，不是该资本家主动补贴吗？
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ddczlJul 2, 2025
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哎，要是我就会选择做前端和 Flutter ，我朋友就是，后面离职选择更多。
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X0V0XJul 2, 2025 via iPhone
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让他主动打钱
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shapperJul 2, 2025
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主动离了，失业补贴也没有了
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xylitolLinJul 2, 2025
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@ddczl 分情况，有些公司会给你提供学习时间和空间，那肯定多学点，按 op 上一个帖子的说法，他公司就明摆着逼人走了，调岗只是手段之一
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ignoreJul 2, 2025
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保留证据,准备仲裁,反正现在也不好找工作,跟他耗着
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wuhanchuJul 3, 2025
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让我做交接，去 hr 那边主动离职。
你跟他说： 你叫我去离职，这叫被离职，N+1 。 |
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McVanderJul 3, 2025
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能不能主动沟通去别的组，或者换个方向继续做 Android 。主动离职是不可能的
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showchysJul 3, 2025
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真欺负人啊
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oriesJul 3, 2025
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耗着拿赔偿正常去公司上下班打卡
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maocatJul 3, 2025
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OP 在单位 11 年了, 这能被离职, 领导也是虎
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youbuuuuJul 3, 2025 via iPhone
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flutter 应该比较好找工作，但是现在行情不好，要不要求高，要不工资低，坚决不主动离职
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lynanJul 3, 2025 via iPad
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立马走是 n+1 ，一个月后走是 n
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way2createJul 3, 2025
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调岗这玩意，我之前续签合同岗位也换了（宽泛化）但没有实质降薪（原来就基本工资，拆成了基本+岗位，但合同说后续可以调整岗位）各种咨询，我以为算恶意调岗可以拒签了，结果查了很多案例都说涉及用工自主权，不算恶意调岗仲裁起来胜率很低，加上我还 18x 小城市，真的恶心，我就继续苟着想别的办法了。。
更恶心的是拿员工手册那种重大过错搞你的。（我们就改了，考勤各种。 只能说虽然我支持劳动者维护自己的权益，但目前的环境违法成本太低，一顿折腾最终也只是拿回自己应得的，实在是恶心，而且作为劳动者也不是说个个都很懂法，真起诉出庭难搞。 |
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@way2create 谈完了。2n+1 拿了 25 个月的薪资走人了
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way2createJul 7, 2025
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@yuanyu28 6 什么情况还能 2n+1 的 我的情况当时咨询了不少还问了认识律师都说多半赢不了
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lexuskingxxJul 7, 2025
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@yuanyu28 #21 可以分享一下经验吗
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@lexuskingxx 主要是这家公司要经常参与投标，有仲裁记录除非换个壳子，不然第一轮都过不去。当然你不能面却表达，你拐弯抹角的说要去采取合法措施，你又没有什么错，他基本上就送了
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