建议各位做好准备,现在企业猝死的概率极大。
从稳定的国企，跳来的。原因就是这边是阿里高 P 创立的，以为能上市。
结果逃不过不断裁员的命运。
目前我已经知道自己上了名单，怎么争取下自己的利益。N+1=3 个月，这一点应该不少我的。 7 月份社保 不知道是否应该给我缴纳。
另外就是交接，可否直接请假不在公司，既然不留我，那地方一刻不想呆了。看着也尴尬。
还有其他注意事项吗？
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LHRUNJun 15, 2025
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n+1 我理解就是按规矩来, 好聚好散, 正常交接呗
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KeuinJun 15, 2025
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如果觉得团队没有亏待你，就好聚好散吧，妥善交接，不用事无巨细，也不要隐瞒细节。不想撕破脸的话，就按流程交接，但是都懂，你可以交接得不好，细节交接不干净。
请假的话，交接是你主动安排日程的，你可以前面几天密集交接完，然后直接清空假期，毕竟都要走了，假期不放就白费了不是？这也是符合规则的，没人能说你什么。但前提是要配合交接。 |
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sagaxuJun 15, 2025
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股权期权有合同写明离职回购条款吗？没有的话，就是 3 个月工资，谈不上吃亏，社保最长交到 last day 这个月。
A 股港股美股总共才多少家上市公司，大厂高 P 创业能走到上市的公司不知道有没有 1%。 |
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iOCZSJun 15, 2025
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是被画饼来的吧？高 P 也没你想得那么厉害，该祛魅
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zuosiruanJun 15, 2025 via iPhone
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长个记性吧，稳定国企挺好了，出来就很难回去了
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https://homepage.sakanano.moe/ ，左下角有一个「离职注意事项」给你参考
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meteor957Jun 15, 2025
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以后见着高 p 就绕道吧， 还不如 3P
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churchmiceJun 15, 2025
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请问这个 N+1 是按照过去一年的平均月工资来算的吗？
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beidounanxiziJun 15, 2025
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阿里高 p 大饼 狗都🐶不吃
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udisyueJun 15, 2025
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要的东西，给多少，什么时候给，都写离职协议里，没写就找 hr 让他加
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sn0wdr1amJun 15, 2025
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现在这种形势，苟在体制内或者国企内至少有口饭吃。
还吃饼，就有点不明智了。 |
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什么勾史高 p ，都几把沾了时代的红利，脱离了平台什么都不是，有本事去硅谷东南亚印度创业上市啊，中国互联网环境已经算很好了
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FoxkehJun 16, 2025
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除了按劳动法赔偿 N+1
1.是否履行竞业? 2.医保和社保交到几月份? 3.跟 HR 确认清楚公司什么时候操作社保减员?(因为申请失业保险需要在社保减员之后) 另外部分地方除了国家规定的失业保险金, 还会提供失业补助金, 建议留意当地政策 |
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yhxxJun 16, 2025
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"可否直接请假不在公司"
千万别，最后这几天钱到账之前一定要按时打卡上班 |
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tracebundyJun 16, 2025
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工作几年了，还被高 P 、期权迷惑。普通人就老老实实上班，暴富都是看命。
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@churchmice 目前已知是按合同上的
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beiji2027Jun 17, 2025
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beiji2027Jun 17, 2025
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