时间线：
3 月中旬 初面
隔天二面 副总
hr 消失
4 月中旬 hr 联系说加面
隔天 技术面
hr 继续消失…
5 月中旬
hr 联系：你还在看机会吗
头一次碰到这种情况，被人当日本人耍
3 月中旬 初面
隔天二面 副总
hr 消失
4 月中旬 hr 联系说加面
隔天 技术面
hr 继续消失…
5 月中旬
hr 联系：你还在看机会吗
头一次碰到这种情况，被人当日本人耍
This topic created in 537 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
ixiaoheiMay 15, 2025
1
当备胎了，可能是找到的候选人放鸽子，公司不得不继续寻找候选人，或者了之前的备份候选人
|
 |
tonytonychopperMay 15, 2025
2
估计这家公司跟你一样被人疯狂🐦
|
 |
htxy1985May 15, 2025
4
只提供一个接口给他们调用：发我指定薪资的 offer
|
 |
coderluanMay 15, 2025
5
如果是小公司或者初创公司的话，我感觉应该不是把楼主当备胎，而是上面这些人可能都是临时的，兼职或者帮朋友忙，这个公司本身就一个空架子。
|
 |
6
@coderluan 还挺大的，上市公司，一开始挺想去的，因为平台大。项目也感兴趣，还拒了一个 offer ，谁能想这样弄，不知道是公司的文化问题还是 hr 个人的问题
|
 |
8
如果说世界是草台，那么国内招聘 hr 一定是草台的最短几根板子之一。
当然我喷的并不是 hr |
1 |
AFOXMay 15, 2025
9
怕不是商汤
|
 |
kouseiMay 15, 2025
10
面了快 2 个月了，遇到各种神奇的现象（ PS ，这几家规模都很大，要么是一二线厂，要么是细分领域的头部）：
1. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，HR 说要的太多了（ PS：简历沟通阶段就聊过期望信息，总监面的时候总监说能给） 2. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，说这个岗位不急着招人了 3. 面了 5 轮，HR 一直不给结果，问就是还要对比下，对比了快一个月了，最近又问了一下，还在对比 |
 |
qazwsxkevinMay 15, 2025
12
《 HR 的日常 KPI 》、《 HR 的备胎心跳探测机制》、《如何增加、删除人才储备库（简历篓)》，楼主很大可能是刷到了这些，不必大喜大悲。
|
 |
likemeMay 15, 2025
13
6 ，有够离谱的
|
 |
jayarchMay 16, 2025 via Android
14
不够强硬，直接催，要一周内给准确结果，不给就不考虑了
|
 |
zhangshaohanMay 16, 2025
15
日本人：勿 cue
|
 |
www5070504May 16, 2025
16
指定是他们两次被放鸽子 时间点就在又联系你的那个时间
|
 |
BeforeTooLateMay 16, 2025
17
脸皮厚点，时不时催
|
 |
supersadminMay 16, 2025
18
面它，到入职日期不去
|
 |
zzferMay 16, 2025
19
打电话催
|
|
21
@BeforeTooLate 四月我催了一下，说有个 offer 着急要我入职，问他这边能不能加快推进，hr 回了个我问问，就消失了
|
|
22
@qazwsxkevin 感觉很迷，这人咋这样
|
|
BeforeTooLateMay 16, 2025
23
@hmxxmh 那你直接问 HR 现在什么个想法，又想你去入职了？
|
 |
24
年前面了一家 最后死咬着差 200 不同意也没消息了，然后入职了其他公司。年后打招呼问我还在找工作么，说年前没谈下来那个钱也没好意思给我发消息，现在来的话可以直接入职。
我都不好意思点破，不是你们招聘了一个过完年人家又跑了么 |
 |
metmitMay 16, 2025 via iPhone
25
大概率不急招，而且面试流程这条线上的人能因为拉来人面试完成 kpi
|
 |
AutmnMay 16, 2025
26
实在想去就聊聊，明确下时间
|
 |
PythondrMay 16, 2025
27
别等了，这种都是可招可不招的，等着捡漏的呢。
|
 |
Nick930826May 18, 2025
28
@kousei 川普赔钱
|
Select Language