-
面试一个小时,无论其它回答的多好,只要一个不满意就挂
-
有的面试官还水的一比,就喜欢问他自以为很懂的来问面试者不懂的,我都想反问我擅长的领域问你会不会
-
关键,面试 10 分钏时有问题没答出来,面试官心里已经挂了,还要直流程继续面够 40 分钟+,还要手写题目
-
环境不行,导致的,当然大部分面试官都是很负责的
This topic created in 548 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
revival83May 15, 2025 via iPhone
1
面试人又没啥成本，从中挑个最便宜的
|
 |
gaodqMay 15, 2025
2
那肯定有一点不满意就挂掉啊，以后都是同事，要是面试不满意还招你进来，那以后怎么共事
|
 |
ksc010May 15, 2025
3
我面试人一般至少半个小时
问道一个问题答不出来 就换个方向问， 就怕漏掉面试者的能力 |
 |
orion1May 15, 2025
4
是的，我当年在大厂时因为项目排期不合理，心里不爽，那几天的十几个面试全给挂了
|
 |
leonhaoMay 15, 2025
5
单纯就是人太多了
|
 |
6
@wapaiwapai1 期待后面你也遇到
|
13 |
coderlxmMay 15, 2025 via Android
7
那没办法，一堆人排着队的等着干呢
|
 |
xfelixMay 15, 2025 via iPhone
8
楼主应该反过来想想你要是开公司招人，面试是个找到你公司想找的合适人选的途径。而不是你会什么，我公司想办法创造个岗位、舞台满足你的特长。
|
 |
lovereimuMay 15, 2025
9
不一定是某个回答不满意，可能是综合问完感觉各项能力和工作薪资不匹配，自然不会想要
|
 |
10
避免八骨文是对面试者最起码的尊重，因为求职者不是应聘实验室孵化室。
常年啃老本，搞技术又不愿走出舒适区，这也是对自己的不负责。 求职招聘本就是一个平等关系，求职者不放低姿态才能倒逼面试环节势均力敌，最终成为双向选择！ |
 |
otakustayMay 15, 2025
11
面试是竞争考核，不是固定看你及格不及格的。你就算是 99 分，有一个 100 分的不比你贵，为什么我不要 100 分的那个？
|
 |
darksword21May 15, 2025
14
以我自己的经历，我在工作两年后大概帮助公司面试过一段时间，但是由于我自己能力有限能问题的问题也就那些（没有八股文）
而面试的往往是工作很多年的，其实和聊天一样因为问题没什么打不出来的，导致我每天选通过的时候只能根据表达是否流畅，感觉人是否自己对技术有没有热情之类的类似于这种因素是筛选通过 当然前两个月我面试的时候也碰到过很多面的很好但是没下文的情况，不过也理解吧，这东西就是双向选择 |
 |
byteccMay 15, 2025
15
没办法，你八字不合
|
 |
ShiBuYiMay 15, 2025
16
@wapaiwapai1 你这素质太差了
|
|
otakustayMay 15, 2025
17
@liudewa #13 面完你以前不知道后面会不会有 80 分的有 90 分的有 100 分的，所以还是要全面聊一下打个分（除非真的遇到要皱眉头恶心到的情况），要是后面都是 20 分的人，那不就 60 分的胜出了嘛
|
 |
OWLSMay 15, 2025
18
很正常啊！
之前有份工作，就是前台美女看我（帅）顺眼，让我过的。 否则，第一步就被扔进垃圾桶了。 |
 |
bzw875May 15, 2025
19
是的，面试要考虑几个要素
技术：30% 求职者面相颜值：20% 求职者沟通思想人格：10% 过往经历大厂经历：10% 学历：30% |
 |
j4funMay 15, 2025
20
大部分公司就是要求必须面满 30 分钟啊。。不够你们又投诉不尊重，现在面满了又要说我们挂你。。现在几百人选一个岗位有啥办法=。=其实完全可以开头就提出来，说，你要觉得不合适可以直接挂我，我发誓绝不投诉。那不就皆大欢喜
|
 |
shui830May 15, 2025
21
我依然记得我第一份工作的面试
组长有一次跟我聊天，说一堆候选人为什么选我，因为我和面试我的那个组员是老乡.... 然后就是组里又招人，组长亲自面试，面完我们问组长候选人怎么样 组长跟我们说这个大哥嗓门太大了，讲话有点凶，他就给 pass 掉了... |
 |
ericForkMay 15, 2025
22
五笔老哥，别想太多……现在这个环境，挂你的理由太多了
|
 |
18kMay 15, 2025
23
运气+实力现在缺一不可吧，我觉得尤其是运气 比如是不是跟面试官契合或者能不能聊到一起之类的
|
 |
malusamaMay 15, 2025
24
这玩意又不是考试。。。 你面不上肯定也不是不如人。 想开就好
|
 |
needhourgerMay 15, 2025
25
面试从来不是看技术的
公司考量的永远都是这个人和公司合不合适 这个合不合适不仅仅是技术能力是否匹配 还有期望薪资是否匹配 价值观，性格，家世 有的老板觉得有上有老下有小背房贷的好操控 有老板觉得上有老下有小的无法加更多的班 你永远不知道老板实际是怎么想的 技术很多时候只是一小部分考量原因 外加牢中人力不值钱，面试真的就是运气了 |
 |
akornMay 15, 2025
26
从面试者角度来说，只有“要你的原因”，没有挂你的原因，因为没空去思考“你为什么不合适”。
应聘者应该去思考“公司为什么需要你”，而不是思考“为什么不要你”。 我去年给领导报了十几份简历。没给回应的原因是，领导那段时间很忙，没空看。 |
 |
QingXuJiaZhiMay 15, 2025
28
我面试失败的时候，我的心理是：正常，和我预料的一样，我是凭实力搞砸的。
我面试成功的时候，我的心理是：啊咧？我的运气也太好了吧，这都能过？果然面试是看运气的啊！ |
 |
recying5566May 15, 2025
29
@cmdOptionKana 你这心态无敌😀
|
 |
nunterrMay 15, 2025
31
运气+个人实力吧，运气占大头
|
 |
BeiChuanAlexMay 15, 2025
32
因为没有制度能制约面试官。这个才是很多面试官随心所欲的原因，很多企业没有这样的制度。
|
 |
33
一个负责任的面试官需要给出一个更全面一点的评价。所以开局不好不一定会挂。
开局不好，大概有这么些走向。 1 、开局一个点不满意 + 其他点也不满意 = 挂。 2 、开局一个点不满意 + 其他点正常 = 挂 or 通过。 3 、开局一个点不满意 + 其他点超常 = 通过。 所以，开局不好然后挂了，大概率是其他点的优势不足以弥补那一个点的劣势。 |
 |
YuanlaoerMay 15, 2025
34
难道 50 年前不是这样么？
|
 |
20015jjwMay 15, 2025 via iPhone
35
出门就挂原则上是不能表现出来的 这是为了 candidate 的体验
如果对面让你感受到了是他有问题 好一点的厂是可以投诉的 当然如果对面说我们就是要找一个特殊的 如果你不会我们直接挂 那这种清晰沟通的也没事 |
 |
dbakMay 15, 2025 via Android
36
其实就是看眼缘 毕竟人都是主观感性的 多面面 总会找到合适的
|
 |
37
我喜欢听面试的人对自己做过的项目侃侃而谈，对每个功能设计都印象深刻，说出自己在做这些内容时候的巧思妙想。如果他能把这个环节说二十分钟、并且有声有色（大到长期规划、小到细节洞察），我是坚决不会多问一句八股文。我作为一面面试官，第一个题目永远是：请挑选一个您很熟悉的项目，聊聊在项目中你担任的角色、遇到的问题以及怎么解决的、或者有无印象深刻的线上问题。 实际上 80%的 3-5 年开发并不能很好的回答这个问题，可能是因为项目都在搬砖没啥出彩的，基本都是三五分钟就结束这个本该展示自己技术栈、引导面试节奏的机会。剩下我只能就着技能列表问八股文了..中间件那么多，总有你回答不好的，如果犯的问题很基础就很难通过了。面试时长 40min-60min,前面聊个二三十分钟，就进入编程环节，DFS 来一道。
|
 |
SanjinGGMay 15, 2025 via Android
38
回答不对，面试官还不补充的，默认他也不会就对了，而且这种一般体验也很差
|
 |
evil0harryMay 16, 2025
41
@wapaiwapai1 糊涂啊，找个最水的进来
|
 |
sigma65535May 16, 2025 via Android
42
@SanjinGG 我遇到过更奇葩的，那手机一边查一边问我，还问我代码怎么写，妈的也不给我纸，让我口述代码实现
|
 |
AutmnMay 16, 2025
43
现在 90%看运气，人太多了
|
 |
julyclydeMay 20, 2025
45
当我不想招某个人的时候，我就会请他背诵网络分层以及 2 层和 3 层的区别
基本上一击必中 |
Select Language