萌新入职场后，感觉职场待遇真的差很多。不能光看工资，还有很多隐藏的福利。比如 A 市人才安居 ABCDEF 标准，每月都有补贴（市政策），或者 a 公司有考证、职称、年限等激励补贴。对于公司外的福利（如人力部、工信部、区政府）如何获取及时且全面的有价值的信息呢？各位是咋做的呀？感觉信息差一下子拉开了打工人与打工人的差距。。。
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工资和上班时长才是核心，其他的都是施舍
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zuosiruanDec 29, 2024 via iPhone
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一楼说的才是真理
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yoiteshawDec 29, 2024 via iPhone
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福利补贴只是提升员工幸福感的手段，实打实的工资才是打工人应该在乎的事情
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HieastDec 29, 2024
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及时且全面：需要专职对接全国的政策
有价值：需要对你的情况有了解才能判断有没有价值 综上，你需要购买咨询服务，不过你赚的可能没你花的多 |
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wzcloudDec 29, 2024 via iPhone
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一楼说的对，工资才是大头，那些福利只是添头
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followerDec 29, 2024
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这年头，稳定才是最大的福利
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Fading2276Dec 29, 2024
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好多地方的老爷们工资都要发不出了，这些补贴你还指望细水长流？
赶上了就是赶上了，别想太多。 |
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ChrizxyDec 29, 2024 via iPhone
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小惠未遍 民弗从也
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musiDec 29, 2024 via iPhone
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福利只是福利，没听过只靠福利就能过得很好的
建议分清哪个是西瓜哪个是芝麻 |
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musiDec 29, 2024 via iPhone
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比如你月薪 1w ，就算你知道了这些信息，你就能跟月薪 2w 的拉开差距了？不现实吧
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ronenDec 29, 2024
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哦 我之前辦理了一張工會卡， 有幾次生病的時候，工會會給少少補貼。
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docxDec 29, 2024 via iPhone
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看起来多，但是也就那么点。折腾半天还不如上几天班
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ThtdmoDec 29, 2024
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一楼说的才是真理
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ZZ74Dec 29, 2024
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除了额外的商业保险，过年过节的消费卡。其他都是虚的。
特别是有些公司的额外商业险可以添加老婆孩子。消费卡可以变现。 你说的那些对于体制内，国企还有点用。 还有考证那些，说是可以，但是制度上一堆要求，要报名，审批，麻烦死。 年龄一到啥都虚妄，浙大科班有敏捷 PMP 这些证的，也就混个包中包的项目经理。 |
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courtierDec 29, 2024
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福利补贴这些...说一句取消就能给你取消掉的，不实际，还是清清楚楚写在合同上的待遇最踏实
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ldlywtDec 29, 2024
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小恩小惠真的算起来，一年很少有超过 1 万的。大央企除外
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AmazingEveryDayDec 29, 2024 via Android
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按照你这么说 权力不比这些小恩小惠强了几个数量级 考公去吧少年
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1sU69ZDAgzkvDFS8Dec 29, 2024
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关注当地的微信公众号，基本上是最准确的，当时在南京和上海的时候分别关注过公众号，前者关注的虽然并不是政府的官方号，但是消息准确度还是速度都比官方的体验感更好，后者关注的是官方的公众号，当地的大大小小的政策活动变化啥的，都会第一时间进行推送。
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HconkDec 29, 2024
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关注一下还是有些福利的，南京的人才安居计划就还可以，之前没怎么关注，前段时间发现可以申请 E 类人才补贴就申请了，现在已经通过了，一个月补贴 2400 。如果是其他类人才补贴更多，当然条件也不容易达成。
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daiqiangbudainiuDec 30, 2024
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@Hconk 把工资从 30 提到 50 就能升一级，比 2400 多
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HconkDec 30, 2024 via iPhone
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@warcraft1236 D 类人才条件里似乎没有看到 50 的条目。。有看到升 D 的话可以续一期
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daiqiangbudainiuDec 31, 2024
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@Hconk 之前我记得看到有来着，不知道现在是不是改了
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