楼主在一家软件行业工作，上半年的绩效打了 C ，组长明确告知申诉无用，也不想再申诉了，后面如果裁员的话会以这个借口减少赔偿吗或者不赔吗。
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裁员并不能拿这个当理由
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我们部门是一个季度打一次绩效，两次 c 走人，赔偿都是 n+1 ，应该不会不赔的，
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打 E 都不能少赔偿
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申诉没什么用，不影响赔偿，边干边找吧
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如果你想保留离职时追诉的权利，就书面提出异议，不要签字认可。
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有写进合同的话就直接去仲裁（当然，前提是你平时工作没啥问题可挑），然后摆烂等裁、骑驴找马。
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你如果想离职前恶心一下领导可以考虑走一下流程，虽然应该没什么用。如果还想继续待着就不要搞事了……
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绩效 c 后面得有培训流程，没有培训是不能无故裁员的
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huahuacuiAug 14, 2024
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某毒？
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