我自己的答案是，并不是很在意
但是可能每个行业以及公司的绩效对员工影响不一样
听闻互联网行业的绩效带来的收益是可以达到基本工资的数倍，能占到年收入的很大一部分，总体来看很可观，我所在的公司这部分最多可能达到一两个月的基本工资。
也有些公司的绩效是跟末位淘汰相关，导致员工不得不为了好绩效而更努力
我的话，一方面可能自己对待工作是处于无功无过的态度，做好自己的就行，很少会为了绩效，在我看来这是属于 bonus 的部分投入太多
另一方面，觉得绩效只不过是社会版本的成绩和分数，评价的角度和信息都很有限，我并不会仅以此为作为对自己工作的唯一评价，当然显然绩效制度是优先服务于公司的
不妨想听听大家在这方面的看法
但是可能每个行业以及公司的绩效对员工影响不一样
听闻互联网行业的绩效带来的收益是可以达到基本工资的数倍，能占到年收入的很大一部分，总体来看很可观，我所在的公司这部分最多可能达到一两个月的基本工资。
也有些公司的绩效是跟末位淘汰相关，导致员工不得不为了好绩效而更努力
我的话，一方面可能自己对待工作是处于无功无过的态度，做好自己的就行，很少会为了绩效，在我看来这是属于 bonus 的部分投入太多
另一方面，觉得绩效只不过是社会版本的成绩和分数，评价的角度和信息都很有限，我并不会仅以此为作为对自己工作的唯一评价，当然显然绩效制度是优先服务于公司的
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