如题，今年看见 boss 上很多 0-20 人或 20-99 人的小公司，居然很多都要求统招计算机。有的甚至办公地点在居民楼。
搁在几年前，这种在居民楼办公的小公司，我都不屑于去面试的。只有刚毕业的时候面试过几个这种类型的公司：一个房子里面，阳台用作员工办公，房间是老板办公室，还要一起打扫卫生间，张口闭口上市、贡献、期权，一说工资扣扣索索，一说工作时间就是要求住公司附近。
现在这种小公司居然都是敢写要求统招计算机了，看来真该转行了
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hello2090Jun 10, 2024
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你也说了，那是几年前了。
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本事不够牛逼到让用人单位无视学历
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haikuJun 10, 2024 via Android
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行业不行了，经济衰退通缩，学历也贬值了
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me1onsodaJun 10, 2024
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jym=基友们？
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me1onsodaJun 10, 2024
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统招要求很低啊，这年头不会还有人跨行吧？
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想問芐 OP ，jym 湜什庅嬑偲
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potatowishJun 10, 2024 via iPhone
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以后几年会更卷，看今年参加的高考人数创新高，但印象还停留在 IT 行业工资高的年代，普通人报计算机专业的还是多数，但招人的需求在收缩，那要求只会越来越高，起薪越来越低。
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keenkillerJun 10, 2024
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人才溢出了，之前赶上好时候你不赚钱，现在没机会了
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frankiesJun 10, 2024 via Android
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前几年计算机太火加扩招，统招计算机毕业的牛马供应量只会会越来越多，越来越不值钱。
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你应该打 v 友们, 而不是倔友们
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SilentFluteJun 10, 2024
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应该是 vym 哈哈哈哈
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我遇到的是注册没满半年的公司，要求统招本科
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kandaakihitoJun 10, 2024
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是挺让人破防的，更破防是现在深圳稍微有点规模的公司校招招测试（不是测开，就是用手点点点的那种）竟然卡 911 学历科班
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R4rvZ6agNVWr56V0Jun 10, 2024
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说明这样的要求一样有很多候选人的简历，如果简历多到筛不完，那就提升到只要 211/985 了
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OutOfMemoryErrorJun 10, 2024
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@kandaakihito #13 911=985+211 吗
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kandaakihitoJun 10, 2024
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@OutOfMemoryError 是的，用 911 替代 92 纯粹是玩梗
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sagaxuJun 10, 2024
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很多年前，大学老师跟我们讲她同学读完博士在加拿大开卡车，我们都觉得挺神奇的，现在中国大概也快了，已经有硕士博士当外卖小哥了
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ikJun 10, 2024 via iPhone
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@forvvvv123 可能是家银们
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PerFectTimeJun 10, 2024
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很正常了，求职人多就靠学历筛选
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@SilentFlute 高端点，vus
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itechifyJun 10, 2024
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jy ？
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kkwa56188Jun 10, 2024
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首先 我不觉得 公司小有什么问题,
其次 我也不觉得 统招计算机 有什么问题. 市场化就是这样, 统招计算机的供给已经溢出了, 为什么要费那个精力 在别处自己淘? |
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ChiuLamJun 10, 2024
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小公司反而难，面过几个小公司，感觉更难，一般要填一堆表。然后面试题和面试流程千奇百怪，遇到过问概率论和高数的，总之很离谱。
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SilentFluteJun 10, 2024
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@jaggle 卧槽, 学到了学到了
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Sting1226Jun 10, 2024
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我们公司，办公室总共就五个人，之前老板想三千块招个刚毕业的男大学生来拍视频剪视频，最后怎么都招不到，就把他老公叫过来了。代词没用错。
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kandaakihitoJun 10, 2024
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@Sting1226
玩摄影的入门门槛其实挺高的，随便一套设备搞下来那就是一万起步。所以能玩得起摄影的大学生往往家境都不差，这种人不会为了一点点工资就当牛做马。 之前在学校的时候接触过几个这种人，他们接私单一般就是跟拍婚礼之类的活动，并且用 pr 进行简单剪辑后发在抖音平台上，一天下来少说赚个三四百。 你说他们做的事情很有技术门槛吧倒也不至于，毕竟我也做过视频的汉化，很清楚抖音上的视频都是个啥水平，反正肯定比写 Java 简单。但是你就是可以花 4k 招到一个写 Java 的但是花 6k 都不一定招得到摄影的。 |
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SpencerCodingJun 11, 2024
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码农这行的确是萧条了
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chenyu0532Jun 11, 2024
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我也是小公司，也是程序员，我为什么不能招个统招的？？
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crocoBabyJun 11, 2024
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再过五年,要求博士后也不是不可能
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nxcdJaNnmyF9O90XJun 11, 2024
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有没有可能不是因为现在太差，只是回归正常了。有没有可能之前才是不正常的状态？
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Sting1226Jun 11, 2024
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yuetong3yuuJun 11, 2024
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池浅王八多。
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@xingjue 是的，这一切都是这片土地上的人应得的。凡是西伯利亚寒风所经之地无一不是如此
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ChainLockJun 11, 2024
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没活路了
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GuLuDaDuiZhangJun 11, 2024
40
近几年高考人数继续新高，而且预估以后还会继续提高。鉴于现在计算机依然是热门专业，你说 5 年后，计算机有没有机会和生化环材、土木机械排排坐。
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coolgirl945888Jun 11, 2024
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是啊 学历贬值还是僧多粥少啊
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yidevJun 11, 2024
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决定商品价格的不是成本,是供需关系.
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heiyaJun 11, 2024
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和尚太多，要求越来越变态了。。
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meetalphaJun 11, 2024
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@GuLuDaDuiZhang #40 生化环材的个别方向早就翻身了，只是大家不知道而已。信息传递到高考的家长那里就更慢了。
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vincent7245Jun 11, 2024
45
供需关系变了，现在程序员饱和了，我们公司规模也不大，学历只是一个筛人的标准，而且这个标准特别好用，就算你不服也没办法反驳。
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nothingistrueJun 11, 2024
46
只兴小公司降低人才门槛，不行小公司降低管理标准？小公司烂到让明白人不敢去，楼主这种双标狗，贡献度恐怕比烂老板还高。
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minglanyuJun 11, 2024
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劳动力膨胀
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市场经济, 双向选择, 有啥不合理的?
行情好的时候爱答不理, 行情差了高攀不起 |
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BlackEaglesJun 11, 2024
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要求高了招不到人自然会降要求，这不就是市场自行调节吗
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yxhzhang185Jun 11, 2024
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人才红利呀
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wingserJun 11, 2024
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什么叫统招计算机？
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syubo2810Jun 11, 2024
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现在大学生又不值钱，每年 1000 多万，卡学历很正常，我们公司 22 年时候大专随便进，现在做开发基本要一本，大专只能挂外包
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testcaoy7Jun 11, 2024
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正常，小公司有可能是独角兽呢，好不容易拉来投资当然想招好点的，并不是所有老板都是无所谓玩票性质
回答下#41 1 、僧多粥少 2 、绝大多数学校的学历本身就不吸引 HR ，原因都懂，读过大学的过来人都知道自己同学的真正水平 |
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OP 好像搞错了什么
只有大公司才有闲钱养废人 小公司存活艰难，招人目标一定是往能力强潜力大（年轻） ownership 强的方向去选的。而且小公司一般扩张慢，预算更好做，不像大公司一开新产品可能马上就 20 个 HC 要马上填满，小公司很可能就需要一个目的性很强产出很高的人来分担业务线然后才扩张。如果这个人招不到，那大不了现一直维持现状，招到了，才会开新业务线 但小公司在人才市场上竞争力又太弱了，所以基本上只能是把能力区间的最低筛选指标卡好，然后自己闷头筛 |
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Leon777Jun 11, 2024
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一年一千多万新鲜牛马 你不干有的是人干.jpg
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skyworkerJun 11, 2024
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比如你是小公司的小老板, 需要招人
1. 明明有统招计算机, 甚至是一本, 为什么不选择统招一本? 2. 其实大部分大龄程序员, 日常的工作都是 crud boy/ sping boy, 换个新毕业的能力如果强一点, 半个月也能学会. 3. 大龄程序员毕竟经历过互联网 IT 的黄金时代, 经历过跳槽一次涨薪 50%的美好时代. 就算你惺惺相惜, 招了一个大龄程序员, 我相信这个哥们虽然委屈到这个小公司, 心里还是各种不满和牢骚, 一边上班一边骑驴找马, 看到薪资高的立刻就跳槽. 4. 大龄程序员大部分都是老油条了, 摸鱼技巧大于 crud 技巧 这是我的感想, 不喜勿喷 |
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whaleJun 11, 2024
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本来就没啥技术壁垒，再加上牛马又辣么多。
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paulleeJun 11, 2024
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啊，我司是因为被非统招的坑怕了，后续招聘不想费神筛选了，只招统招的。
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1002xinJun 11, 2024
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@forvvvv123 东北话，家银们（家人们）
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vipftsJun 11, 2024
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你不干有的是人干
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@kandaakihito 别引申 本来就是红利期过了
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darkengineJun 11, 2024
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不应该看待遇吗？公司 10 人内，薪资给得比业内平均高，为啥不能有要求呢
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monologue520Jun 11, 2024
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jym ?
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@darkengine 薪资给到位当前没问题啊，一个月给 10w ，我可以认老板当爹。 别到时候挂着毕业生的薪资，招 3-5 年，5-10 年，要求多的一批。
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@me1onsoda
@forvvvv123 @SilentFlute @ik @oneisall8955 @1002xin @monologue520 jym=掘友们（来自稀土掘金），可以理解为朋友们、家人们、机油们 |
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@GeruzoniAnsasu 然后业务不赚钱，干个半年一年，就裁人。
所以有点能力的为什么去小公司 ？废人与小公司才是绝配，人上班无法就是为了"钱"，小公司如果现在无法给出高于市场的价格，本身又没有能忽悠住人的业务，那怎么吸引有能力的人。 最好只不过是招到一个 3-5k ，工作 10 年的全栈"大佬"。老板还洋洋得意，以为自己捡到宝贝了 |
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charlie21Jun 11, 2024
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卖方市场和买方市场是此消彼长的
在卖方市场，应聘者没学历也能入职 在买方市场， |
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charlie21Jun 11, 2024
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不是说不合理，而是根本不讲道理（我们的眼界局限我们了 而他人只认他人的道理，他人是不会来认我们的道理的。
只能拿皮鞭抽 -- 比如再来一次经济危机 or 全球程序员随机死掉 9/10 ，结果是 小公司招人困难了则自动降低他们认可标准） |
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biantaoGGJun 11, 2024
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@forvvvv123 可能隔壁掘金来的，那边张口闭口 jym
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EndlessMemoryJun 11, 2024
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人太多
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helloworld2048Jun 11, 2024
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@meetalpha 天坑专业里做电池年薪也有 40w ，代价是天天要和有毒的实验材料打交道，接触久了是会不孕不育致癌的。不知道这算不算你说的翻身
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ainoJun 11, 2024
73
那我们就是 vue V 友儿
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yh7gdiaYWJun 11, 2024
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简历实在太多了，我这儿一个外包岗已经面试了两个 985 科班的候选人了...
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jklove123baiJun 11, 2024
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@wingser 统招对应的是普招，也就是全日制普通高校考试，即参加高考的人，计算机就是专业是计算机相关专业的人，而且默认是本科了，现在的 IT
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wonderfulcxmJun 11, 2024 via iPhone
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一稿多投啊，掘友那边怎么说？
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fanyingmaoJun 11, 2024
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看这情况我都不敢失业了，失业就退休了，不过计算机好像还是热门专业呢，不懂今年报考情况是怎样
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DoraemontreeJun 11, 2024
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因为人够多
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uogJun 11, 2024
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和行业没关系啊，当前就业环境太差了🙈
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difJun 11, 2024
82
16-17 年的时候，每天都被猎头骚扰，我明明没刷新简历，总有一堆 HR 或者猎头给我打电话推荐去面试。
尽管那时候八股文以及盛行开来，但还没这么卷，只要你正儿八经做过项目，面试一般都能过。极个别公司会问你一些非常细节的。 现在，就差手搓一个比肩 Hotspot 的 JVM 了。oh-my-zsh 作者来也就是外包的工作，毕竟反转二叉树都不会写。以上已经算不错了，好歹叫你过去面试了，多的是已读不回。 |
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BobenJun 11, 2024
83
@forvvvv123 家银们
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allstandJun 11, 2024 via iPhone
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只有刚毕业的时候面试过几个这种类型的公司：一个房子里面，阳台用作员工办公，房间是老板办公室，还要一起打扫卫生间，张口闭口上市、贡献、期权
---------------------------------------- 这不就是字节跳动 的初期状态吗？吓跑了好多像 OP 这样的技术者，留下来的都人生巅峰了 |
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chill777Jun 11, 2024
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我觉得这不是入行的基本要求吗？有幸和非科班转行的合作过，连计网，操作系统的基本知识都不懂，你讲东他讲西，除了工龄长点别无他用。
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chihuoJun 11, 2024
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当年张一鸣早期创业也是居民楼办公。JACK MA 也是。工作地点是次要的，一起工作的人才是重点。
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wu67Jun 11, 2024
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庙小妖风大
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keithwhisperJun 11, 2024
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公司规模和公司质量没什么关系, 看行业前景和公司潜力, 不过小而美的公司要求不比大公司低, 毕竟大公司可以整批整批换血, 小公司不会
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75S3CWXNN0VQ84mgJun 11, 2024
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这年头有哪个行业日子好过？你转行就是 0 经验菜鸟，连刚毕业的都不如。。。
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lewuruiJun 11, 2024
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现在外包好多都是短期项目了，真没活路了
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ErroadJun 11, 2024
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大厂反倒不会这样。看到有嘲笑非科班的我也是乐了，科班的没计网 操作系统的基本知识更是海量
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EmbraceQWQJun 11, 2024
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红利吃不到了呗，现在外包都得统招了
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oIMOoJun 11, 2024
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9dP06m83vIV00l72Jun 11, 2024
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如果 0-20 人的小公司招聘编译器专业类博士、数学类博士，估计你会接受不了吧？
其实只要是双向奔赴，没啥不可以的。 |
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thevitaJun 11, 2024
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我的感觉，招聘成本问题，原来收简历都很难，15 16 年，我们高中辍学的都要过（当然，有一定行业特殊性，不要在意），有一份合适的简历，会真的花时间来了解，设计面试，找人交叉，会真的关系面试者的培养潜力，与团队文化的契合度 这种很主观的东西
后来（ 19 年后吧），简历多起来了，但面试也更难了，比如国外水硕很多，很多学生心眼也很多，还要考虑他是不是来刷 offer 的，所谓的面经也多，反正整体下来，花的精力跟多，效果反而不好，最后面试者也不满意，（也可能是我们吸引力不足吧） |
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chuck1inJun 11, 2024
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感觉这行业现在崩盘了。不知道是不是土木老哥了。
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GeruzoniAnsasuJun 14, 2024
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